Медиа для экспертов
по опыту сотрудников
En

Авторы:

Пять мифов о Russian Intranet Awards

МИФ 1: Это соревнование только для крупных корпораций

А вот и нет! Конечно, в компаниях-гигантах больше ресурсов на развитие интранета, но мы часто видим, что и в небольших компаниях настоящие эксперты своего дела создают качественные продукты и сервисы. Такие компании уже участвовали и побеждали в премии.

МИФ 2: Участие платное

Конечно, это совсем не так. Мало того, мы ещё поможем советом, как правильно заполнить заявку (и это тоже бесплатно!).

МИФ 3: Участвовать надо только когда интранет доведён до идеала

Случается, что компания отказывается от участия в премии из-за отсутствия какого-то запланированного, но ещё не внедрённого сервиса или, например, мобильной версии. Но если интранет запущен, была проведена объёмная работа и вам есть что рассказать — не ждите. У нас разные номинации, и, возможно, вам улыбнётся удача там, где вы того не ожидаете.

МИФ 4: Если нет надежды на победу, то и участвовать не стоит

Во-первых, надежда есть всегда! В нашей практике были компании, которые решили участвовать в премии без особых планов на победу, а в итоге становились призёрами. А во-вторых, участие в премии — это отличная возможность получить объективные оценки экспертов и посмотреть на себя со стороны, понять преимущества и точки роста вашего проекта.

МИФ 5: Без видеоролика про интранет нет шансов на победу

Видеоролик — это дополнение к заявке. Хорошо, если он есть. Но если его нет — тоже хорошо. Не верите? Кейс Сберинтертеймента, победителя премии 2022 года, тому подтверждение — в их заявке не было видео (и это не единственный пример).

Теперь, когда все мифы развеяны, можно подавать заявку!

Принимаем до 12 декабря на awards@rivelty.ru!



Перейти на страницу премии


Правила использования материалов статьи

Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти.Интранет» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/riawards-5-myths/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.

Кейсы победителей 2022


Что ещё почитать

#интранет #RIAwards
Статьи на тему
Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим
Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим
Как улучшить процецсс онбординга: советы управляющего директора HR Tech Анны Степановой
Советы жюри Russian Employee Experience Awards тем, кто готов выйти на новый уровень
Советы жюри Russian Employee Experience Awards тем, кто готов выйти на новый уровень
Как усилить заявку и повысить шансы на высокую оценку?
Эксперты жюри и победители REXAwards делятся рекомендациями и инсайтами
Зачем участвовать в Russian Employee Experience Awards: мнение членов жюри
Зачем участвовать в Russian Employee Experience Awards: мнение членов жюри
5 причин участвовать в российской премии по цифровому опыту сотрудников глазами экспертов, практиков и визионеров сообщества Ривелти
Что такое цифровой опыт сотрудника?
Что такое цифровой опыт сотрудника?
Цифры из Ривелти.Исследования опыта 90+ компаний и мнения экспертов, практиков и визионеров нашего HR Tech-сообщества