17 сентября 2025 года прошла торжественная церемония награждения победителей Russian Employee Experience Awards, ранее Russian Intranet Awards — главной в России премии для экспертов по цифровому опыту сотрудников, внутренних коммуникаторов и интранет-лидеров, для тех, кто влияет на главный внутренний продукт компаний — опыт сотрудников.
Концепция мероприятий этого года — «Выйти из тени»
Для премии REXAwards это означает возможность выйти из тени лидерам, их командам и проектам — тем самым профессионалам, которые создают опыт сотрудников, внутренние коммуникации, культуру и бренд компании как работодателя и часто остаются в тени. Потому что миссия Russian Emoloyee Experience Awards — создание и развитие среды для лидеров и команд по цифровому опыту сотрудников.
Одним из ключевых принципов премии традиционно остаётся прозрачность оценки. Все проекты были рассмотрены экспертным жюри — основателями и победителями международных премий в области цифрового опыта сотрудников, лидеров HR, ИТ и коммуникаций из ведущих компаний страны. Жюри выставляло оценки по 10-балльной шкале, опираясь на шесть ключевых критериев:
- Концепция
- Реализация
- Результаты
- Продвижение
- Командная работа
- Лидерство
По итогам экспертных оценок были определены 46 победителей, получивших уникальные золотые и серебряные награды.
Трек «Интранет»
Номинация «Интранет года»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
ЕвроХим |
8.8 | 8.3 | 8.5 | 9.2 | 8.5 | 8.7 | 8.7 |
|
IBS Life |
8.3 | 7.8 | 8.3 | 7.7 | 8.2 | 9.0 | 8.2 |
|
Финам* |
8.2 | 8.0 | 9.0 | 8.1 | 8.1 | 9.2 | 8.4 |
|
ТЕХНОНИКОЛЬ* |
8.3 | 7.8 | 8.5 | 8.0 | 8.8 | 8.8 | 8.4 |
|
2ГИС |
7.5 | 7.3 | 7.3 | 8.1 | 8.3 | 9.1 | 7.9 |
|
Норникель |
8.2 | 6.8 | 7.5 | 6.7 | 7.7 | 7.8 | 7.4 |
|
ТМК |
7.0 | 6.8 | 7.7 | 6.8 | 7.0 | 8.5 | 7.3 |
*победили в другой номинации
ЕвроХим, золото в номинации «Интранет года»
IBS Life, серебро в номинации «Интранет года»
Номинация «Интранет-лидер»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Максим Мануйлов, Финам |
8.2 | 8.0 | 9.0 | 8.1 | 8.1 | 9.2 | 8.4 |
|
Надежда Шолохова, 2ГИС |
7.5 | 7.3 | 7.3 | 8.1 | 8.3 | 9.1 | 7.9 |
|
Анатолий Бабкин, IBS Life |
8.3 | 7.8 | 8.3 | 7.7 | 8.2 | 9.0 | 8.2 |
|
Варвара Пааль, НафтаГаз |
9.0 | 8.0 | 8.7 | 7.0 | 8.3 | 9.0 | 8.3 |
|
Алексей Колдашев, ТЕХНОНИКОЛЬ |
8.3 | 7.8 | 8.5 | 8.0 | 8.9 | 8.8 | 8.4 |
|
Андрей Костылев, ЕвроХим |
8.8 | 8.3 | 8.5 | 9.2 | 8.5 | 8.7 | 8.7 |
|
Дмитрий Качанов, ТМК |
7.0 | 6.8 | 7.7 | 6.8 | 7.0 | 8.5 | 7.3 |
|
Василий Корнейчук, Норникель |
8.2 | 6.8 | 7.5 | 6.7 | 7.7 | 7.8 | 7.4 |
Максим Мануйлов, Финам, золото в номинации «Интранет-лидер»
Надежда Шолохова, 2ГИС, серебро в номинации «Интранет-лидер»
Номинация «Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
ТЕХНОНИКОЛЬ |
8.3 | 7.8 | 8.5 | 8.0 | 8.9 | 8.8 | 8.4 |
|
ИНГОССТРАХ |
7.5 | 7.8 | 7.2 | 6.8 | 8.1 | 7.3 | 7.5 |
|
ЕвроХим* |
8.8 | 8.3 | 8.5 | 9.2 | 8.5 | 8.7 | 8.7 |
|
IBS Life* |
8.3 | 7.8 | 8.3 | 7.7 | 8.2 | 9.0 | 8.2 |
|
НафтаГаз* |
8.3 | 7.8 | 8.2 | 7.0 | 8.2 | 8.8 | 8.1 |
|
Финам* |
8.2 | 8.0 | 9.0 | 8.1 | 8.1 | 9.2 | 8.4 |
|
2ГИС |
7.5 | 7.4 | 7.3 | 8.1 | 8.0 | 9.1 | 7.9 |
|
ПЭК |
6.5 | 6.8 | 7.2 | 7.0 | 8.0 | 7.2 | 7.1 |
|
Газпром нефть, Инсайт |
8.0 | 7.7 | 7.8 | 7.8 | 7.9 | 7.8 | 7.8 |
|
Норникель |
8.2 | 6.8 | 7.5 | 6.7 | 7.7 | 7.8 | 7.4 |
|
Иркутская нефтяная компания |
7.2 | 7.3 | 8.0 | 8.0 | 7.5 | 7.7 | 7.6 |
|
Банк Уралсиб |
7.2 | 7.0 | 7.8 | 6.4 | 7.2 | 7.2 | 7.1 |
|
ТМК |
7.0 | 6.8 | 7.7 | 6.8 | 7.0 | 8.5 | 7.3 |
*победили в другой номинации
ТЕХНОНИКОЛЬ, золото в номинации «Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников»
ИНГОССТРАХ, серебро в номинации «Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников»
Номинация «Реновация интранета»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Газпром нефть, Инсайт* |
8.0 | 7.7 | 7.8 | 7.8 | 7.9 | 7.8 | 7.8 |
|
Арнест ЮниРусь + QSOFT |
8.8 | 8.3 | 8.3 | 7.5 | 7.7 | 6.3 | 7.8 |
|
Северсталь |
7.3 | 8.0 | 8.3 | 7.7 | 7.3 | 7.2 | 7.6 |
|
НафтаГаз* |
7.9 | 7.5 | 8.0 | 6.8 | 8.0 | 7.6 | 7.6 |
|
Иркутская нефтяная компания |
7.2 | 7.2 | 8.0 | 7.5 | 7.5 | 7.7 | 7.5 |
|
ИНГОССТРАХ |
7.5 | 7.8 | 7.2 | 6.8 | 8.1 | 7.3 | 7.5 |
|
Макси |
7.3 | 7.3 | 7.7 | 7.5 | 7.2 | 7.7 | 7.4 |
|
Банк Уралсиб |
7.2 | 7.0 | 7.8 | 6.4 | 7.2 | 7.2 | 7.1 |
|
ПЭК |
6.5 | 6.8 | 7.2 | 7.0 | 8.0 | 7.2 | 7.1 |
|
АстраЗенека |
7.0 | 6.7 | 6.7 | 7.3 | 7.0 | 7.5 | 7.0 |
|
Группа «Московская биржа» + Пряники |
7.0 | 6.5 | 6.8 | 7.0 | 6.7 | 6.0 | 6.7 |
*гран-при
*победили в другой номинации
Арнест Юнирусь, золото в номинации «Реновация интранета»
Северсталь, серебро в номинации «Реновация интранета»
Номинация «Мобильный интранет»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Норникель |
9.2 | 8.2 | 9.0 | 8.2 | 7.8 | 8.3 | 8.4 |
|
НафтаГаз |
9.0 | 8.0 | 8.7 | 7.0 | 8.3 | 9.0 | 8.3 |
|
ЕвроХим* |
8.7 | 8.0 | 8.0 | 9.5 | 8.7 | 8.8 | 8.6 |
|
ТЕХНОНИКОЛЬ |
7.5 | 6.8 | 7.8 | 7.5 | 8.5 | 8.5 | 7.8 |
|
2ГИС |
7.0 | 7.2 | 7.0 | 7.8 | 8.7 | 7.8 | 7.6 |
|
Иркутская нефтяная компания |
7.2 | 7.3 | 8.0 | 8.0 | 7.5 | 7.7 | 7.6 |
|
Макси |
7.3 | 7.3 | 7.7 | 7.5 | 7.5 | 7.8 | 7.5 |
|
TMK |
7.0 | 6.5 | 7.2 | 7.3 | 6.8 | 8.3 | 7.2 |
*победили в другой номинации
Норникель, золото в номинации «Мобильный интранет»
НафтаГаз, серебро в номинации «Мобильный интранет»
Номинация «Классический интранет»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Макси |
8.3 | 7.3 | 7.7 | 7.5 | 7.2 | 7.7 | 7.6 |
|
ГК «Урбантех» |
6.0 | 7.2 | 6.7 | 7.2 | 6.5 | 6.5 | 6.7 |
|
Национальная транспортная компания |
6.7 | 6.5 | 6.5 | 6.8 |
6.3 |
6.7 | 6.6 |
|
Газпром нефть, ЕКП 2.0 |
6.3 | 7.0 | 6.6 | 6.5 | 6.3 | 6.4 | 6.5 |
Макси, золото в номинации «Классический интранет»
ГК «Урбантех», серебро в номинации «Классический интранет»
Национальная транспортная компания, серебро в номинации «Классический интранет»
Номинация «Вклад в развитие индустрии»
Самая популярная платформа для цифрового опыта сотрудников
1С-Битрикс24, Самая популярная платформа для цифрового опыта сотрудников
Трек «Цифровые инструменты для бизнес-задач»
Номинация «Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
IBS, Продуктовые полки |
8.5 | 8.5 | 8.3 | 7.5 | 7.5 | 8.2 | 8.1 |
|
Газпром нефть, ЕСО |
7.5 | 7.7 | 7.7 | 6.7 | 7.5 | 8.3 | 7.6 |
|
НЛМК Суперапп + QSOFT |
7.7 | 7.8 | 7.5 | 6.8 | 7.5 | 5.2 | 7.1 |
IBS, золото в номинации «Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы»
Газпром нефть, серебро в номинации «Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы»
Номинация «Лучшее цифровое решение по управлению знаниями»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
СберУниверситет |
7.4 | 8.6 | 7.2 | 6.8 | 8.6 | 8.0 | 7.8 |
|
IBS, Продуктовые полки* |
8.5 | 8.0 | 8.3 | 7.3 | 7.5 | 8.0 | 7.9 |
|
Банк Уралсиб, Корпоративный портал |
6.5 | 6.3 | 7.2 | 7.0 | 8.7 | 8.7 | 7.4 |
|
Газпром нефть, Закупки.Методология |
7.2 | 7.4 | 7.4 | 7.6 | 5.2 | 6.6 | 6.9 |
|
SPLAT Global + TEAMLY |
6.8 | 7.3 | 6.8 | 6.5 | 8.3 | 5.8 | 6.9 |
*победили в другой номинации
СберУниверситет, золото в номинации «Лучшее цифровое решение по управлению знаниями»
Номинация «Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Банк Уралсиб, Лаборатория идей |
7.2 | 7.2 | 8.3 | 8.2 | 7.7 | 9.2 | 7.9 |
|
ПЭК, Генератор идей |
5.7 | 6.3 | 6.7 | 6.7 | 7.2 | 8.0 | 6.8 |
|
ТЕХНОНИКОЛЬ* |
6.7 | 7.5 | 7.0 | 7.2 | 8.7 | 8.7 | 7.6 |
|
ЕвроХим* |
6.5 | 7.2 | 6.5 | 7.8 | 8.0 | 8.5 | 7.4 |
|
IBS Life |
6.0 | 6.7 | 5.7 | 6.3 | 6.7 | 8.5 | 6.6 |
*победили в другой номинации
Банк Уралсиб, золото в номинации «Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников»
ПЭК, серебро в номинации «Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников»
Номинация «Лучшее цифровое решение по геймификации»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
BetBoom |
7.4 | 8.2 | 8.4 | 8.8 | 6.8 | 8.4 | 8.0 |
|
Домклик |
7.8 | 8.2 | 8.0 | 8.0 | 6.4 | 7.2 | 7.6 |
|
Банк Уралсиб, Лаборатория идей* |
6.6 | 7.2 | 8.0 | 8.8 | 7.8 | 9.2 | 7.9 |
|
BIOCAD* |
7.8 | 7.8 | 7.6 | 8.8 | 7.2 | 7.8 | 7.8 |
|
Газпром нефть, Шерлок |
5.8 | 7.0 | 6.6 | 6.4 | 5.2 | 6.6 | 6.3 |
*победили в другой номинации
BetBoom, золото в номинации «Лучшее цифровое решение по геймификации»
Домклик, серебро в номинации «Лучшее цифровое решение по геймификации»
Номинация «Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Газпром нефть, Мобильная лента |
7.5 | 7.7 | 7.2 | 8.5 | 8.5 | 8.3 | 7.9 |
|
Группа «Московская биржа» + Пряники |
5.5 | 6.5 | 5.7 | 6.7 | 6.7 | 4.8 | 6.0 |
|
Северсталь* |
8.5 | 7.8 | 8.2 | 6.5 | 7.5 | 8.0 | 7.8 |
*победили в другой номинации
Газпром нефть, Мобильная лента, золото в номинации «Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами»
Группа «Московская биржа», MOEX.Life, серебро в номинации «Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами»
Номинация «Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Иркутская нефтяная компания |
8.0 | 7.9 | 7.7 | 7.8 | 7.9 | 8.4 | 8.0 |
|
Финам* |
7.3 | 7.7 | 7.2 | 8.3 | 8.0 | 9.0 | 7.9 |
|
IBS Life* |
6.7 | 7.5 | 6.3 | 7.5 | 8.3 | 9.2 | 7.6 |
|
ТМК |
6.0 | 6.8 | 5.5 | 7.5 | 8.5 | 8.0 | 7.1 |
|
Группа «Черкизово» |
7.8 | 7.5 | 7.8 | 4.5 | 6.2 | 6.7 | 6.8 |
*победили в другой номинации
Иркутская нефтяная компания, золото в номинации «Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками»
Номинация «Лучший лидер по цифровизации бизнеса»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Дмитрий Самофалов, Газпром нефть, Каркас безопасности |
8.8 | 9.0 | 8.3 | 8.3 | 8.7 | 9.5 | 8.8 |
|
Инна Герасимова, Банк Уралсиб, Лаборатория идей* |
6.6 | 7.2 | 8.0 | 8.8 | 7.8 | 9.2 | 7.9 |
|
Анатолий Бабкин, IBS Life* |
6.7 | 7.5 | 6.3 | 7.5 | 8.3 | 9.2 | 7.6 |
|
Максим Мануйлов, Финам |
7.3 | 7.7 | 7.2 | 8.3 | 8.0 | 9.0 | 7.9 |
|
Варвара Пааль, НафтаГаз |
7.8 | 7.7 | 6.7 | 7.2 | 8.7 | 9.0 | 7.8 |
|
Банк Уралсиб, Корпоративный портал |
6.5 | 6.3 | 7.2 | 7.0 | 8.7 | 8.7 | 7.4 |
|
Алексей Колдашев, ТЕХНОНИКОЛЬ |
6.7 | 7.5 | 7.0 | 7.2 | 8.7 | 8.7 | 7.6 |
|
Андрей Костылев, ЕвроХим |
6.5 | 7.2 | 6.5 | 7.8 | 8.0 | 8.5 | 7.4 |
*победили в другой номинации
Дмитрий Самофалов, Газпром нефть, золото в номинации «Лучший лидер по цифровизации бизнеса»
Номинация «Лучшая команда по цифровизации бизнеса»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Банк Уралсиб, Корпоративный портал |
6.5 | 6.3 | 7.2 | 7.0 | 8.7 | 8.7 | 7.4 |
|
ТМК |
6.0 | 6.8 | 5.5 | 7.5 | 8.5 | 8.0 | 7.1 |
|
Газпром нефть, Каркас безопасности* |
8.8 | 9.0 | 8.3 | 8.3 | 8.7 | 9.5 | 8.8 |
|
СберУниверситет* |
7.4 | 8.6 | 7.2 | 6.8 | 8.6 | 8.0 | 7.8 |
|
Газпром нефть, Мобильная лента* |
7.5 | 7.7 | 7.2 | 8.5 | 8.5 | 8.3 | 7.9 |
|
IBS Life* |
6.7 | 7.5 | 6.3 | 7.5 | 8.3 | 9.2 | 7.6 |
*победили в другой номинации
Банк Уралсиб, золото в номинации «Лучшая команда по цифровизации бизнеса»
ТМК, серебро в номинации «Лучшая команда по цифровизации бизнеса»
Номинация «Вклад в развитие индустрии»
За создание академии по подготовке ИТ-кадров и проектных лидеров
QSOFT, диплом за создание академии по подготовке ИТ-кадров и проектных лидеров
Трек «Цифровые инструменты для HR-автоматизации»
Номинация «Лучший инструмент для обучения, онбординга и адаптации сотрудников»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Раййфайзен Банк, Онбординг |
8.7 | 8.5 | 8.6 | 8.5 | 8.9 | 8.8 | 8.7 |
|
IBS, Система «Управление талантами» |
8.8 | 8.8 | 8.6 | 7.8 | 8.7 | 8.8 | 8.6 |
|
Финам, Онбординг |
8.7 | 8.5 | 8.6 | 8.0 | 8.4 | 9.0 | 8.5 |
|
Газпром нефть, Закупки.Методология |
8.1 | 8.4 | 8.0 | 7.5 | 7.9 | 8.5 | 8.1 |
|
ТЕХНОНИКОЛЬ |
7.6 | 8.1 | 7.9 | 7.4 | 8.3 | 8.9 | 8.0 |
|
Группа «Черкизово» |
7.9 | 7.2 | 7.4 | 5.4 | 7.3 | 8.1 | 7.2 |
Райффайзен Банк, золото в номинации «Лучший инструмент для обучения, онбординга и адаптации сотрудников»
IBS, серебро в номинации «Лучший инструмент для обучения, онбординга и адаптации сотрудников»
Номинация «Лучший личный кабинет сотрудника»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Газпром нефть, ДРП |
9.2 | 8.4 | 9.2 | 8.8 | 9.1 | 9.0 | 9.0 |
|
Монетка |
8.1 | 6.7 | 7.7 | 6.8 | 8.4 | 8.5 | 7.7 |
|
Иркутская нефтяная компания |
7.5 | 7.1 | 7.5 | 8.0 | 7.5 | 8.1 | 7.6 |
|
НафтаГаз |
7.0 | 6.3 | 7.1 | 6.2 | 7.0 | 7.5 | 6.9 |
Газпром нефть, золото в номинации «Лучший личный кабинет сотрудника»
Монетка, серебро в номинации «Лучший личный кабинет сотрудника»
Номинация «Лучшая система HR-аналитики»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Т-Банк |
9.3 | 9.0 | 8.6 | 9.2 | 9.2 | 9.6 | 9.2 |
|
Райффайзен Банк |
8.3 | 8.0 | 8.5 | 7.5 | 8.5 | 8.6 | 8.2 |
Т-Банк, золото в номинации «Лучшая система HR-аналитики»
Номинация «Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
BIOCAD |
8.6 | 9.0 | 9.0 | 9.0 | 8.4 | 8.2 | 8.7 |
|
НЛМК Суперапп + QSOFT |
7.6 | 8.4 | 8.4 | 6.5 | 7.7 | 8.0 | 7.8 |
BIOCAD, золото в номинации «Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию»
Номинация «Лучшая HR-платформа для сотрудников и поддержки бренда работодателя»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Т-Банк, Майти |
8.8 | 9.0 | 9.1 | 9.2 | 9.0 | 9.2 | 9.1 |
|
IBS Life* |
8.7 | 8.6 | 8.8 | 8.3 | 8.8 | 9.2 | 8.7 |
|
Домклик |
8.1 | 8.8 | 8.2 | 8.5 | 9.0 | 8.8 | 8.6 |
|
ЕвроХим |
7.8 | 8.2 | 8.1 | 8.3 | 8.5 | 8.6 | 8.3 |
*победили в другой номинации
Т-Банк, золото в номинации «Лучшая HR-платформа для сотрудников и поддержки бренда работодателя»
Номинация «Вклад в развитие индустрии»
За популяризацию геймификации в России — Евгения Любко, Пряники
Евгения Любко, Пряники, диплом за популяризацию геймификации в России
Трек «Диджитал-каналы внутренних коммуникаций»
Номинация «Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Банк России |
8.6 | 8.8 | 9.1 | 7.8 | 8.7 | 9.3 | 8.7 |
|
Газпром нефть* |
9.1 | 9.0 | 8.0 | 8.1 | 8.8 | 8.9 | 8.7 |
|
НЛМК |
7.3 | 7.6 | 7.6 | 6.7 | 7.5 | 7.6 | 7.4 |
|
Газпромбанк |
6.6 | 7.0 | 6.1 | 7.0 | 7.9 | 8.1 | 7.1 |
|
BIOCAD |
7.4 | 7.7 | 7.1 | 7.1 | 6.8 | 6.6 | 7.1 |
*гран-при
Банк России, золото в номинация «Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций»
НЛМК, серебро в номинация «Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций»
Номинация «Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Газпром нефть, Экосистема ВК |
9.1 | 9.0 | 8.0 | 8.1 | 8.8 | 8.9 | 8.7 |
|
Банк России* |
8.6 | 8.8 | 9.1 | 7.8 | 8.7 | 9.3 | 8.7 |
|
Альфа-Банк, СуперСервис* |
8.2 | 9.0 | 8.1 | 8.3 | 8.7 | 8.4 | 8.5 |
|
АстраЗенека |
7.4 | 7.8 | 7.6 | 7.0 | 8.2 | 8.3 | 7.7 |
|
Альфа-Банк, RED People |
7.9 | 8.4 | 7.3 | 8.3 | 8.2 | 8.1 | 8.0 |
|
Газпромбанк |
8.7 | 8.9 | 8.4 | 8.0 | 8.0 | 8.4 | 8.4 |
*победили в другой номинации
Газпром нефть, золото в номинации «Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям»
Номинация «Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Мария Хохлачёва Иркутская нефтяная компания |
7.0 | 7.8 | 7.1 | 7.2 | 7.8 | 8.6 | 7.6 |
|
Александр Фёдоров Банк России* |
8.6 | 8.8 | 9.1 | 7.8 | 8.7 | 9.3 | 8.7 |
|
Алексей Рыбаков Газпром нефть* |
9.1 | 9.0 | 8.0 | 8.1 | 8.8 | 8.9 | 8.7 |
|
Яна Маркова Альфа-Банк |
8.2 | 9.0 | 8.1 | 8.3 | 8.7 | 8.4 | 8.5 |
|
Евгения Крутова Газпромбанк |
8.7 | 8.9 | 8.4 | 8.0 | 8.0 | 8.4 | 8.4 |
|
Анна Берлова АстраЗенека |
7.4 | 7.8 | 7.6 | 7.0 | 8.2 | 8.3 | 7.0 |
*победили в другой номинации
Мария Хохлачёва, Иркутская нефтяная компания, золото в номинации «Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям»
Номинация «Лучший внутрикорпоративный UGC-проект»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Газпромбанк, Машина времени в детство |
8.7 | 8.9 | 8.4 | 8.0 | 8.0 | 8.4 | 8.4 |
|
АстраЗенека |
7.4 | 7.8 | 7.6 | 7.0 | 8.2 | 8.3 | 7.7 |
|
Группа «Московская биржа» + Пряники |
7.6 | 8.1 | 7.9 | 7.1 | 7.0 | 6.1 | 7.3 |
|
Т-Банк |
7.3 | 7.4 | 7.3 | 7.1 | 6.8 | 6.8 | 7.1 |
|
ПЭК |
6.7 | 7.1 | 7.1 | 6.8 | 7.2 | 7.6 | 7.1 |
Газпромбанк, золото в номинации «Лучший внутрикорпоративный UGC-проект»
Номинация «Лучший телеграм-канал для сотрудников»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Альфа-Банк, СуперСервис |
8.2 | 9.0 | 8.1 | 8.3 | 8.7 | 8.4 | 8.5 |
|
Альфа-Банк, RED People |
7.9 | 8.4 | 7.3 | 8.3 | 8.2 | 8.1 | 8.0 |
|
Северсталь |
7.1 | 7.6 | 7.3 | 7.0 | 7.8 | 7.5 | 7.4 |
|
FESCO |
6.8 | 7.4 | 7.3 | 7.4 | 6.2 | 7.0 | 7.0 |
|
2ГИС |
6.6 | 7.5 | 7.3 | 6.5 | 6.6 | 7.1 | 6.9 |
Альфа-Банк, золото в номинации «Лучший телеграм-канал для сотрудников»
Северсталь, серебро в номинации «Лучший телеграм-канал для сотрудников»
Номинация «Лучшая система корпоративных рассылок»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
Газпромбанк |
8.8 | 8.9 | 8.4 | 6.9 | 8.7 | 7.9 | 8.3 |
|
Банк России |
8.8 | 8.6 | 8.1 | 7.4 | 8.0 | 8.3 | 8.2 |
Газпромбанк, золото в номинации «Лучшая система корпоративных рассылок»
Номинация «Лучшее диджитал-корпоративное СМИ»
| Компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект |
|
ЕВРАЗ |
7.4 | 7.8 | 7.8 | 7.8 | 7.8 | 7.9 | 7.7 |
|
Иркутская нефтяная компания* |
7.0 | 7.8 | 7.1 | 7.2 | 7.8 | 8.6 | 7.6 |
*победили в другой номинации
ЕВРАЗ, золото в номинации «Лучшее диджитал-корпоративное СМИ»
Специальный приз жюри
Номинация «Лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО»
Газпром нефть, специальный приз жюри за лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО
Номинация «Вклад в развитие индустрии»
Развитие экспертного телеграм-канала по использованию ИИ в HR-командах
Александр Чигарьков, Северсталь, диплом за развитие экспертного телеграм-канала по использованию ИИ в HR-командах
Гран-при
Гран-при «Лучший цифровой опыт сотрудников» — высшая награда премии Russian Employee Experience Awards.
Присуждается компании, которая представила на премию наибольшее количество масштабных проектов в разных номинациях, и каждый из них получил высокие оценки жюри.
Эта награда отражает системный подход к цифровой трансформации, создание инновационной экосистемы для сотрудников и умение задавать новые стандарты в развитии корпоративной культуры и формировании будущего цифрового опыта сотрудников.
Команда Газпром нефти подала на премию десять заявок, каждая из которых касается разных аспектов работы с цифровым опытом сотрудников: экосистема внутренних коммуникаций, корпоративный портал, корпоративное сми, личный кабинет сотрудника, единая коммуникационная платформа, единое сервисное окно, коммуникационная кампания по переводу сотрудников на отечественное ПО, проект по производственной безопасности и решения в сфере закупок.
Газпром нефть, Гран-при «Лучший цифровой опыт сотрудников»
Специальный приз Банка ПСБ
Лучший проект по работе с межпоколенческими командами
FESCO, специальный приз Банка ПСБ за лучший проект по работе с межпоколенческими командами
Поздравляем победителей и желаем стабильного роста их уникальным проектам!
Благодарности
Выражаем огромную благодарность членам жюри за оценку работ участников Russian Employee Experience Awards 2025 — 30 экспертов и лидеров HR, ИТ и коммуникаций из ведущих компаний страны.
Партнёры
Стратегические партнёры Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025: Битрикс24, QSOFT, TEAMLY
Специальный партнёр Russian Employee Experience Awards и Ривелти.Конф: Intry
Стратегический партнёр Ривелти.Конф:Kinescope
Специальный партнёр Ривелти.Конф: Эм Си Арт, Kept
Партнёры Ривелти.Конф: Нитка, Fusion, Incomand
Фонд, который мы поддерживаем:Фонд борьбы с инсультом ОРБИ
Искренняя и тёплая благодарность нашей команде Ривелти, за приложенные усилия и заботу, которые так высоко оценили участники! Спасибо, что вкладываете частичку себя в наши проекты и создаёте атмосферу, в которой каждый чувствует себя важным и ценным.
Команда организаторов: Эльмира Зайнашева, Илья Фирсанов, Гульнара Гайнуллина, Валерия Соловьёва, Анастасия Арановская, Арина Горина, Ксения Бодруг, Марк Родионов, Алина Бабайцва, Майя Ремизова, Виктория Колова, Павел Шанин.
Приём заявок на Russian Employee Experience Awards 2026 откроется с 10 октября 2025 года по 30 января. Следите за анонсами в телеграм-канале Ривелти.Абажурная и на сайте https://awards.rivelty.ru/.
Правила использования материалов статьи
Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/REXawards-2025-scores/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.
Вам также может быть интересно
- Люди устали от развлечений и хотят устойчивости
- Кейс Лемана ПРО: как создать систему управления опытом сотрудников с нуля
- Итоги совместного исследования Ривелти и Банка ПСБ «Коммуникации и цифровой опыт сотрудников в межпоколенческих командах»
