Медиа для экспертов
по опыту сотрудников
En

Авторы:

Тренды цифрового комфорта сотрудников 2024 в России и мире

В январе состоялась очередная онлайн-встреча сообщества Интранет-Абажурная, на которой руководитель Ривелти Елена Богданова рассказала об основных трендах цифрового комфорта сотрудников в 2024 году в России и мире. В данной статье делимся основными тезисами из выступления.

Тренды в России

ТОП-3 приоритетов развития интранета и DEX

  1. Разработка новых инструментов и сервисов — 63% 
  2. Доработка удобства и дизайна — 60% 
  3. Оптимизация бизнес-процессов — 58%


Импортозамещение

37% компаний мигрировали или планируют. В лидерах — производственные компании. Самый низкий процент импортозамещения — в ИТ-компаниях (16%).

Популярные решения для миграции: 1С-Битрикс24 (34%) и собственная разработка (34%). Также есть позитивная динамика в увеличении долей на рынке у других решений: Incomand, Intry, Teamly, HRbox, DaOffice, Websoft.


Продвижение интранета

Входит в ТОП-5 приоритетов развития и актуально для 50% компаний. Самые популярные инструменты продвижения: рассылки (75%) и новости об обновлениях (71%).

Уже 45% подходят к задаче комплексно — разрабатывают промокампании для продвижения новых сервисов. 30% компаний лучшей практики проводит демо-дни.

Тренды 2024

Негативные тренды

Почти половина компаний сталкивается с многопортальностью и неудобной навигацией.

Тренды 2024

Мобильный интранет

Есть в 63% компаний, 15% планируют запустить. Здесь 60% выбирают путь собственной разработки мобильного приложения, лидеры которой — производство и финансы. В ИТ и ритейле — преимущественно адаптивная мобильная версия.


ТОП-4 цифровых каналов коммуникации

  1. Интранет / диджитал воркплейс 
  2. Регулярные рассылки ВК 
  3. Внешние мессенджеры 
  4. Внутренние мессенджеры

HR-автоматизация

Растёт автоматизация кадровых и HR-процессов — эту задачу перед собой ставят на 2024 аж 59% компаний.

Более половины внедрили КЭДО в той или иной степени. Лидеры по внедрению КЭДО — ИТ-компании.

Тренды 2024

Наличие стратегии цифрового опыта

В 5% компаний есть стратегия развития DEX, 20% — планируют её разработать (и 25% в компаниях лучшей практики). В России у 30% есть стратегия интранета, 28% — редполитика ВК, 22% регламент интранета.

Тренды 2024

Международный рынок

  • Единый governance для всех цифровых инструментов внутренних коммуникаций
  • Использование ИИ для персональной эффективности сотрудников (в Европе в основном на базе Copilot): например, сделать выжимку статьи, сгенерировать идеи для мероприятия, написать письмо
  • Наличие должности диджитал-инфлюенсера — сотрудника, который отвечает за популяризацию внутренних цифровых сервисов и ключевых инструментов

Правила использования материалов статьи

Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти.Интранет» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/digital-comfort-trends-2024/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.

Вам также может быть интересно

#интранет #интранеттренды
Статьи на тему
Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим
Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим
Как улучшить процецсс онбординга: советы управляющего директора HR Tech Анны Степановой
Советы жюри Russian Employee Experience Awards тем, кто готов выйти на новый уровень
Советы жюри Russian Employee Experience Awards тем, кто готов выйти на новый уровень
Как усилить заявку и повысить шансы на высокую оценку?
Эксперты жюри и победители REXAwards делятся рекомендациями и инсайтами
Зачем участвовать в Russian Employee Experience Awards: мнение членов жюри
Зачем участвовать в Russian Employee Experience Awards: мнение членов жюри
5 причин участвовать в российской премии по цифровому опыту сотрудников глазами экспертов, практиков и визионеров сообщества Ривелти
Что такое цифровой опыт сотрудника?
Что такое цифровой опыт сотрудника?
Цифры из Ривелти.Исследования опыта 90+ компаний и мнения экспертов, практиков и визионеров нашего HR Tech-сообщества