16 сентября 2026 года прошла торжественная церемония награждения победителей экспертной премии по цифровому опыту сотрудников — Russian Employee Experience Awards.
В состав жюри вошли более 30 российских экспертов и практиков с опытом более 15 лет в развитии цифровых сервисов, опыта сотрудников, внутренних коммуникаций и HR Tech. Среди них — представители Банка России, Банка ВТБ, Т-Банка, Газпромбанка, Газпром нефти, Норникеля, Северстали, X5, Почты России, Авито, Райффайзен Банка, НСПК, Т2, АстраЗенека, Лемана Про, ЕвроХима, Технониколь, Портового Альянса, Банка ПСБ. Это HRD, руководители HR Tech и цифровой трансформации, эксперты по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и развитию бренда работодателя, CPO и руководители цифровых и HR-продуктов, интранет-лидеры, а также руководители корпоративных, внутренних и стратегических коммуникаций.
Международную экспертизу премии в этом году представили 5 экспертов из ОАЭ, Индии и Сингапура, специализирующихся на опыте сотрудников и внутренних коммуникациях.
Как проходила оценка
Жюри оценивали 86 заявок номинантов на премию в шести экспертных треках:
- Лучшие HR Tech-решения
- Лучшие диджитал-каналы внутренних коммуникаций
- Интранет
- Цифровые решения для бизнеса
- Лучшие диджитал-проекты по продвижению бренда работодателя
- Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников
Одним из ключевых принципов премии традиционно остаётся прозрачность оценки и отбора победителей.
Оценка проектов и определение победителей проходит в три этапа.
На первом этапе члены жюри оценивают все заявки в рамках своего трека по 10-балльной шкале, опираясь на шесть критериев:
- Концепция
- Реализация
- Результаты
- Продвижение
- Командная работа
- Лидерство
На втором этапе эксперты определяют, в каких номинациях трека каждая заявка может претендовать на победу — голосуют за подходящие номинации, исходя из содержания проекта и его соответствия тематике каждой из них. Одна заявка может быть отмечена сразу в нескольких номинациях.
На заключительном этапе подводятся итоги отдельно по каждой номинации. При определении победителей учитываются оценки, выставленные членами жюри на первом этапе, и результаты голосования за номинации на втором этапе. Такой подход позволяет определить победителей с учётом как качества представленных проектов, так и экспертного мнения об их соответствии конкретным номинациям.
Гран-при
Гран-при «Лучший цифровой опыт сотрудников» — высшая награда Russian Employee Experience Awards. Присуждается компании, которая продемонстрировала системный подход к развитию цифрового опыта сотрудников, реализовала масштабные проекты в разных направлениях и получила высокие оценки жюри.
Обладателем Гран-при Russian Employee Experience Awards 2026 «Лучший цифровой опыт сотрудников» стала команда Сбера — за высокий уровень проникновения ИИ в опыте сотрудников.
Эксперты жюри высоко оценили результаты внедрения ИИ в различные сферы цифрового опыта сотрудников, отметив, как эти решения повышают эффективность повседневной работы, обучения и обмена знаниями, взаимодействия с коллегами и клиентами и открывают новые возможности для решения рабочих задач.
Среди них — инструменты для ежедневных задач и совместной работы, виртуальный помощник для сотрудников, решения для обучения и развития, инструменты геймификации, UGC-проект и внутрикорпоративный мессенджер:
- СберЧат
- Анонимно.Сбер
- СберКот
- Платформа сопровождения Sber911
- AI-рекомендации для руководителей при оценке эффективности сотрудников
- Герои продаж
- GigaПротокол
- Агент по привлечению средств юридических лиц
- Новостная бизнес-зарядка с AI-тренажером
- AI-Агент по развитию бизнеса клиента
- Агент по подготовке к клиентской встрече
- AI-оценка компетенций и потенциала к изменениям
- Система обучения с AI-диагностикой компетенций сотрудника
Сбер, Гран-при «Лучший цифровой опыт сотрудников» за высокий уровень проникновения ИИ в опыте сотрудников
Продюсер Russian Employee Experience Awards
Все проекты оценивались членами жюри в рамках соответствующего трека по единым критериям. После этого, с учётом полученных баллов и результатов голосования экспертов, проекты распределялись по номинациям, в которых могли претендовать на победу.
Для удобства ознакомления с результатами таблицы представлены отдельно по каждой номинации. При этом оценки проектов отражают результаты их оценки в рамках всего трека, а количество голосов показывает, сколько членов жюри поддержали включение проекта в конкретную номинацию.
Таким образом, при определении победителей учитывались два фактора: оценки проекта по критериям трека и количество голосов, полученных в соответствующей номинации.
Трек «Лучшие HR Tech-решения»
Номинация «Лучшая HR-платформа для сотрудников»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Сфера, X5 | 9.7 | 9.5 | 8.8 | 9.2 | 8.0 | 8.7 | 9.0 | 7 |
| Финам | 8.9 | 9.0 | 8.4 | 8.1 | 8.4 | 8.9 | 8.6 | 6 |
| ДОМ.РФ* | 9.0 | 8.8 | 8.8 | 8.0 | 9.1 | 8.4 | 8.7 | 3 |
*победили в другой номинации
Сфера, X5, золото в номинации «Лучшая HR-платформа для сотрудников»
Номинация «Лучшая HR-платформа для команд до 5 000 сотрудников»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| АстраЗенека | 7.9 | 7.8 | 8.3 | 8.0 | 8.3 | 8.1 | 8.0 | 5 |
| GloraX Team, GloraX | 8.1 | 7.9 | 7.7 | 7.9 | 7.7 | 8.1 | 7.9 | 5 |
| Юнирусь | 7.8 | 7.5 | 7.5 | 7.1 | 7.6 | 8.3 | 7.6 | 5 |
АстраЗенека, Benefactory, золото в номинации «Лучшая HR-платформа для сотрудников для команд до 5 000 сотрудников»
Номинация «Лучший личный кабинет»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
|
Личный кабинет машиниста ОАО «РЖД» |
9.5 | 9.1 | 9.3 | 8.3 | 8.4 | 9.0 | 8.9 | 6 |
|
Мой кошелек Четыре Лапы |
9.0 | 8.2 | 8.2 | 7.3 | 8.2 | 8.2 | 8.2 | 3 |
| Финам* | 8.9 | 9.0 | 8.4 | 8.1 | 8.4 | 8.9 | 8.6 | 3 |
| Контур | 7.8 | 7.8 | 8.1 | 6.8 | 8.3 | 7.9 | 7.8 | 3 |
| СГК | 7.0 | 6.6 | 7.0 | 6.0 | 5.6 | 7.0 | 6.5 | 3 |
*победили в другой номинации
Личный кабинет машиниста, ОАО «РЖД», золото в номинации «Лучший личный кабинет»
Номинация «Лучшее внедрение КЭДО»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
|
ДОМ.РФ HRlink |
8.4 | 8.8 | 8.5 | 7.6 | 8.0 | 8.0 | 8.2 | 5 |
| АстраЗенека* | 7.9 | 7.8 | 8.3 | 8.0 | 8.3 | 8.1 | 8.0 | 2 |
| Контур | 7.8 | 7.8 | 8.1 | 6.8 | 8.3 | 7.9 | 7.8 | 3 |
*победили в другой номинации
ДОМ.РФ, HRlink, золото в номинации «Лучшее внедрение КЭДО»
Номинация «Лучший инструмент для онбординга и адаптации сотрудников»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Финам* | 8.9 | 9.0 | 8.4 | 8.1 | 8.4 | 8.9 | 8.6 | 5 |
|
Портал «Старт» Газпромбанк |
7.8 | 7.8 | 7.8 | 7.6 | 7.8 | 8.4 | 7.8 | 6 |
| Юнирусь* | 7.8 | 7.5 | 7.5 | 7.1 | 7.6 | 8.3 | 7.6 | 2 |
|
Nova Assist VBGrow |
6.2 | 5.8 | 6.0 | 5.2 | 5.3 | 7.7 | 6.0 | 3 |
*победили в другой номинации
Портал «Старт», Газпромбанк, золото в номинации «Лучший инструмент для онбординга и адаптации сотрудников»
Номинация «Лучший инструмент для обучения и развития сотрудников»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
|
Новостная бизнес-зарядка с AI-тренажером Сбер |
7.4 | 7.4 | 7.4 | 7.4 | 7.4 | 7.5 | 7.4 | 6 |
| Talent Review, Группа компаний ITMS | 7.6 | 7.0 | 7.1 | 7.1 | 7.4 | 8.0 | 7.4 | 5 |
| Альфа MBA «Инвестиционный консультант», УК «Альфа Капитал» | 8.3 | 7.8 | 7.3 | 5.8 | 6.8 | 7.5 | 7.3 | 4 |
Новостная бизнес-зарядка с AI-тренажером, Сбер, золото в номинации «Лучший инструмент для обучения и развития сотрудников»
Номинация «Лучшая HR Tech-команда»
| Команда проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
|
Команда цифровой HR-экосистемы ДОМ.РФ |
9.0 | 8.8 | 8.8 | 8.0 | 9.1 | 8.4 | 8.7 | 6 |
| Контур* | 7.8 | 7.8 | 8.1 | 6.8 | 8.3 | 7.9 | 7.8 | 3 |
| Сфера, X5* | 9.7 | 9.5 | 8.8 | 9.2 | 8.0 | 8.7 | 9.0 | 4 |
|
ДОМ.РФ HRlink* |
8.4 | 8.8 | 8.5 | 7.6 | 8.0 | 8.0 | 8.2 | 5 |
| GloraX* | 8.1 | 7.9 | 7.7 | 7.9 | 7.7 | 8.1 | 7.9 | 3 |
*победили в другой номинации
Команда цифровой HR-экосистемы, ДОМ.РФ, золото в номинации «Лучшая HR Tech-команда»
Трек «Лучшие диджитал-каналы внутренних коммуникаций»
Номинация «Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| СИБУР | 9.1 | 8.9 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 9.3 | 9.0 | 6 |
| ЕвроХим | 8.8 | 8.4 | 8.5 | 7.9 | 7.6 | 8.4 | 8.3 | 5 |
| Банк ВТБ* | 8.6 | 8.4 | 8.4 | 8.6 | 8.6 | 8.6 | 8.5 | 4 |
| Газпромбанк* | 8.1 | 8.4 | 8.7 | 8.3 | 8.3 | 8.6 | 8.4 | 4 |
| Северсталь | 8.1 | 7.8 | 7.8 | 7.9 | 8.0 | 8.4 | 8.0 | 3 |
*победили в другой номинации
СИБУР, золото в номинации «Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций»
Номинация «Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям»
| Команда экосистемы ВК, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| СИБУР* | 9.1 | 8.9 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 9.3 | 9.0 | 5 |
| Банк ВТБ | 8.6 | 8.4 | 8.4 | 8.6 | 8.6 | 8.6 | 8.5 | 5 |
| Газпромбанк* | 8.1 | 8.4 | 8.7 | 8.3 | 8.3 | 8.6 | 8.4 | 2 |
| ЕвроХим* | 8.8 | 8.4 | 8.5 | 7.9 | 7.6 | 8.4 | 8.3 | 2 |
| Северсталь | 8.1 | 7.8 | 7.8 | 7.9 | 8.0 | 8.4 | 8.0 | 2 |
*победили в другой номинации
Банк ВТБ, золото в номинации «Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям»
Номинация «Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям»
| Лидер проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Мария Смыслова, СИБУР* | 9.1 | 8.9 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 9.3 | 9.0 | 5 |
| Данила Златов, Банк ВТБ* | 8.6 | 8.4 | 8.4 | 8.6 | 8.6 | 8.6 | 8.5 | 4 |
| Евгения Крутова Газпромбанк | 8.1 | 8.4 | 8.7 | 8.3 | 8.3 | 8.6 | 8.4 | 6 |
| Виктория Соколова, ЕвроХим | 8.8 | 8.4 | 8.5 | 7.9 | 7.6 | 8.4 | 8.3 | 2 |
| Евгения Степанова, Северсталь | 8.1 | 7.8 | 7.8 | 7.9 | 8.0 | 8.4 | 8.0 | 2 |
*победили в другой номинации
Евгения Крутова, Газпромбанк, золото в номинации «Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям»
Номинация «Лучшее диджитал-корпоративное СМИ»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Корпоративный подкаст «Не в лом» Северсталь | 8.9 | 9.1 | 8.5 | 8.5 | 9.0 | 8.9 | 8.8 | 5 |
| «Трубник Онлайн» ТМК | 8.8 | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.6 | 8.8 | 8.7 | 6 |
| Портал «Сфера» Газпромбанк | 8.3 | 8.7 | 8.6 | 8.4 | 8.6 | 8.9 | 8.6 | 5 |
Северсталь, Корпоративный подкаст «Не в лом», золото в номинации «Лучшее диджитал-корпоративное СМИ»
Номинация «Лучший телеграм-канал для сотрудников»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Телеграм-чат СИБУР «Казаньоргсинтез» | 9.4 | 9.0 | 9.1 | 8.8 | 9.1 | 9.4 | 9.1 | 8 |
| Телеграм-канал «Оранжевые новости» Торговая сеть «Монетка», Группа «Лента» | 8.7 | 8.7 | 8.2 | 8.4 | 8.3 | 8.8 | 8.5 | 8 |
| Телеграм-канал «Партнеры Газпром нефти» Газпром нефть | 8.1 | 8.0 | 7.9 | 8.0 | 8.3 | 8.1 | 8.1 | 5 |
СИБУР «Казаньоргсинтез», телеграм-чат, золото в номинации «Лучший телеграм-канал для сотрудников»
Номинация «Лучший внутрикорпоративный UGC-проект»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Анонимно.Сбер, Сбер | 9.1 | 8.9 | 8.9 | 8.7 | 8.7 | 8.8 | 8.8 | 9 |
| «Золотой лайк», ПЭК | 7.9 | 8.6 | 8.6 | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 9 |
| ЭнергоТочка, СГК | 7.7 | 7.3 | 7.1 | 7.4 | 8.4 | 8.7 | 7.8 | 7 |
Сбер, Анонимно.Сбер, золото в номинации «Лучший внутрикорпоративный UGC-проект»
Номинация «Лучшая система корпоративного ТВ»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Трубная металлургическая компания | 8.8 | 9.1 | 8.6 | 8.4 | 8.9 | 8.8 | 8.6 | 9 |
| Сибирская генерирующая компания | 8.4 | 8.1 | 8.6 | 8.3 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 7 |
ТМК, золото в номинации «Лучшая система корпоративного ТВ»
Номинация «Лучшая внутренняя социальная сеть»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| КЛИК, СИБУР | 8.9 | 8.6 | 8.5 | 8.9 | 8.6 | 9.0 | 8.8 | 8 |
| VESNA.Connect, Группа ЭТП ГПБ* | 8.0 | 7.6 | 7.1 | 7.5 | 7.9 | 7.6 | 7.6 | 2 |
*победили в другой номинации
КЛИК, СИБУР, золото в номинации «Лучшая внутренняя социальная сеть»
Номинация «Лучший внутрикорпоративный мессенджер»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| СберЧат, Сбер | 9.6 | 9.6 | 9.4 | 9.1 | 9.3 | 9.4 | 9.4 | 9 |
| VESNA.Connect, Группа ЭТП ГПБ* | 8.0 | 7.6 | 7.1 | 7.5 | 7.9 | 7.6 | 7.6 | 2 |
*победили в другой номинации
СберЧат, Сбер, золото в номинации «Лучший внутрикорпоративный мессенджер»
Специальный приз жюри
Диплом в номинации «Лучшее приложение в мессенджере» получила Группа ЭТП ГПБ, за приложение VESNA.Connect
Трек «Интранет»
Номинация «Интранет года»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Финам | 8.7 | 8.1 | 8.6 | 8.0 | 8.3 | 8.8 | 8.4 | 7 |
| «Дай пять!», ПЭК | 7.0 | 6.5 | 7.1 | 7.5 | 7.6 | 7.5 | 7.2 | 5 |
| GloraX Team, GloraX* | 7.1 | 6.9 | 6.9 | 7.2 | 7.3 | 7.3 | 7.1 | 4 |
| АстраЗенека* | 6.5 | 7.0 | 7.0 | 7.1 | 7.3 | 7.4 | 7.0 | 4 |
*победили в другой номинации
Финам, золото в номинации «Интранет года»
Номинация «Реновация интранета»
| Название компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Корпоративный суперапп «На связи», Т2 | 8.6 | 8.6 | 8.6 | 8.1 | 8.5 | 8.1 | 8.4 | 7 |
| Lanet Lamoda, QSOFT | 8.1 | 7.6 | 7.5 | 6.8 | 7.8 | 7.9 | 7.6 | 7 |
Т2, «На связи», золото в номинации «Реновация интранета»
Трек «Цифровые решения для бизнеса»
Номинация «Лучший ИИ-инструмент для ежедневных задач и совместной работы сотрудников»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Alfa AI, Альфа-Банк | 8.7 | 9.0 | 8.8 | 9.0 | 8.2 | 8.6 | 8.7 | 5 |
| Sber911, Сбер | 8.2 | 8.3 | 8.3 | 7.9 | 8.6 | 8.7 | 8.3 | 4 |
| СберКот, Сбер* | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 8.7 | 8.7 | 8.7 | 4 |
| CMS Drozd, Т2* | 8.4 | 8.5 | 8.3 | 7.8 | 9.0 | 8.1 | 8.3 | 2 |
| GigaПротокол, Сбер | 8.5 | 8.6 | 8.5 | 7.3 | 7.8 | 8.0 | 8.1 | 3 |
| СберТех | 7.0 | 7.8 | 7.8 | 7.3 | 8.1 | 9.0 | 7.8 | 2 |
| AI-Агент по развитию бизнеса клиента, Сбер | 7.8 | 7.9 | 7.4 | 6.1 | 6.4 | 6.4 | 7.0 | 3 |
| Агент по подготовке к клиентской встрече, Сбер | 7.3 | 7.2 | 7.5 | 6.0 | 6.8 | 6.9 | 6.9 | 2 |
*победили в другой номинации
Альфа-Банк, Alfa AI, золото в номинации «Лучший ИИ-инструмент для ежедневных задач и совместной работы сотрудников»
Номинация «Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Биржа идей, ТМК | 8.6 | 8.8 | 8.8 | 9.2 | 8.9 | 8.9 | 8.9 | 6 |
| Лаборатория идей, Банк Уралсиб* | 7.9 | 8.0 | 7.8 | 8.3 | 8.2 | 8.0 | 8.1 | 3 |
*победили в другой номинации
ТМК, Биржа идей, золото в номинации «Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников»
Номинация «Лучшее цифровое решение по геймификации»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Герои продаж, Сбер | 8.6 | 8.7 | 8.5 | 8.1 | 7.8 | 8.0 | 8.3 | 4 |
| Лаборатория идей, Банк Уралсиб | 7.9 | 8.0 | 7.8 | 8.3 | 8.2 | 8.0 | 8.1 | 4 |
| Норникель | 8.9 | 8.2 | 7.5 | 7.6 | 8.0 | 7.9 | 8.0 | 2 |
Сбер, Герои продаж, золото в номинации «Лучшее цифровое решение по геймификации»
Номинация «Лучшая ИИ-экосистема для сотрудников»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| AI-экосистема, УК «Альфа Капитал» | 8.1 | 7.9 | 8.5 | 8.0 | 8.1 | 8.5 | 8.2 | 5 |
| СберКот, Сбер* | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 8.7 | 8.7 | 8.7 | 4 |
| GigaПротокол, Сбер* | 8.5 | 8.6 | 8.5 | 7.3 | 7.8 | 8.0 | 8.1 | 3 |
*победили в другой номинации
AI-экосистема, УК «Альфа Капитал», золото в номинации «Лучшая ИИ-экосистема для сотрудников»
Номинация «Лучший виртуальный помощник для сотрудников»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Ежедневный герой, МегаФон | 8.9 | 8.4 | 8.5 | 8.1 | 8.3 | 8.5 | 8.5 | 6 |
| GigaПротокол, Сбер | 8.5 | 8.6 | 8.5 | 7.3 | 7.8 | 8.0 | 8.1 | 5 |
| СберКот, Сбер* | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 8.7 | 8.7 | 8.7 | 4 |
| Alfa AI, Альфа-Банк* | 8.7 | 9.0 | 8.8 | 9.0 | 8.2 | 8.6 | 8.7 | 2 |
| AI-рекомендации для руководителей при оценке эффективности сотрудников, Сбер* | 8.3 | 8.5 | 8.2 | 8.4 | 8.3 | 8.2 | 8.3 | 3 |
*победили в другой номинации
МегаФон, Ежедневный герой, золото в номинации «Лучший виртуальный помощник для сотрудников»
Номинация «Лучшее решение для охраны труда и промышленной безопасности»
| Название решения и компании | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| «БИО» Быстрая Идентификация Опасностей, Норникель | 8.9 | 8.2 | 7.5 | 7.6 | 8.0 | 7.9 | 8.0 | 5 |
Норникель, «БИО», золото в номинации «Лучшее решение для охраны труда и промышленной безопасности»
Номинация «Лучший лидер по цифровизации бизнеса»
| Лидер проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Игорь Кузнецов, СберТех | 7.0 | 7.8 | 7.8 | 7.3 | 8.1 | 9.0 | 7.8 | 4 |
| Елена Авдеева, Биржа идей, ТМК* | 8.6 | 8.8 | 8.8 | 9.2 | 9.0 | 8.9 | 8.9 | 3 |
| Дмитрий Манафов, Alfa AI, Альфа-Банк* | 8.7 | 9.0 | 8.8 | 9.0 | 8.2 | 8.6 | 8.7 | 2 |
| Денис Городов, СберКот, Сбер* | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 8.7 | 8.7 | 8.7 | 2 |
| Павел Опарин, Sber911, Сбер* | 8.2 | 8.3 | 8.3 | 7.9 | 8.6 | 8.7 | 8.3 | 2 |
*победили в другой номинации
Игорь Кузнецов, СберТех, золото в номинации «Лучший лидер по цифровизации бизнеса»
Номинация «Лучшая команда по цифровизации бизнеса»
| Команда проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| CMS Drozd, Т2 | 8.4 | 8.5 | 8.3 | 7.8 | 9.0 | 8.1 | 8.3 | 5 |
| Биржа идей, ТМК* | 8.6 | 8.8 | 8.8 | 9.2 | 8.9 | 8.9 | 8.9 | 5 |
| СберКот, Сбер* | 8.8 | 8.7 | 8.7 | 8.5 | 8.7 | 8.7 | 8.7 | 4 |
| Sber911, Сбер* | 8.2 | 8.3 | 8.3 | 7.9 | 8.6 | 8.7 | 8.3 | 3 |
*победили в другой номинации
Команда CMS Drozd, Т2, золото в номинации «Лучшая команда по цифровизации бизнеса»
Трек «Лучшие диджитал-проекты по продвижению бренда работодателя»
Номинация «Лучшее продвижение бренда работодателя в диджитал-медиа»
| Название проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Корпоративный сериал Группа «Черкизово» | 8.8 | 9.0 | 8.1 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 8.8 | 7 |
| Книга «Можно ли сделать из советского завода мирового лидера металлургии? Короткий ответ — «Да!», Северсталь* | 8.9 | 9.1 | 8.1 | 8.4 | 8.3 | 8.4 | 8.6 | 3 |
| Каналы Банка ПСБ* | 8.1 | 7.8 | 7.0 | 8.1 | 8.6 | 8.3 | 8.0 | 3 |
*победили в другой номинации
Корпоративный сериал, Группа «Черкизово», золото в номинации «Лучшее продвижение бренда работодателя в диджитал-медиа»
Номинация «Лучшее продвижение бренда работодателя в социальных сетях»
| Название проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Экосистема каналов «Карьера в ВТБ» Банк ВТБ | 8.7 | 8.7 | 8.6 | 8.2 | 8.3 | 8.0 | 8.4 | 5 |
| Каналы Банка ПСБ* | 8.1 | 7.8 | 7.0 | 8.1 | 8.6 | 8.3 | 8.0 | 4 |
| Телеграм-канал Alfa Wealth Альфа-Капитал | 7.3 | 7.1 | 7.6 | 6.5 | 7.3 | 8.4 | 7.4 | 2 |
*победили в другой номинации
Экосистема каналов «Карьера в ВТБ», Банк ВТБ, золото в номинации «Лучшее продвижение бренда работодателя в социальных сетях»
Номинация «Виртуальный персонаж как голос бренда работодателя»
| Название проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Сфера, X5 | 9.2 | 9.2 | 9.0 | 9.1 | 8.9 | 9.0 | 9.1 | 4 |
| Корпоративный сериал, Группа «Черкизово»* | 8.8 | 9.0 | 8.1 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 8.8 | 4 |
*победили в другой номинации
Сфера, X5, золото в номинации «Виртуальный персонаж как голос бренда работодателя»
Номинация «Лучший геймифицированный проект для продвижения бренда работодателя»
| Название проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| «Охотники за сталью», Северсталь | 9.4 | 9.4 | 9.0 | 9.4 | 9.1 | 9.3 | 9.2 | 9 |
| Корпоративный сериал, Группа «Черкизово»* | 8.8 | 9.0 | 8.1 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 8.8 | 6 |
| Онлайн игра «Пятёрочка будущего», Торговая сеть «Пятёрочка» | 9.1 | 8.7 | 8.8 | 8.4 | 8.5 | 8.5 | 8.7 | 9 |
| Всероссийские ИТ-игры Газпром нефть | 8.2 | 8.8 | 8.4 | 8.6 | 8.4 | 8.0 | 8.4 | 4 |
| «Детский Атлас», СГК | 7.9 | 7.3 | 4.3 | 6.7 | 6.3 | 7.4 | 6.6 | 6 |
*победили в другой номинации
«Охотники за сталью», Северсталь, золото в номинации «Лучший геймифицированный проект для продвижения бренда работодателя»
Номинация «Лучшее диджитал-продвижение для молодых сотрудников»
| Название проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| «Охотники за сталью», Северсталь* | 9.4 | 9.4 | 9.0 | 9.4 | 9.1 | 9.3 | 9.2 | 6 |
| Всероссийские ИТ-игры Газпром нефть | 8.2 | 8.8 | 8.4 | 8.6 | 8.4 | 8.0 | 8.4 | 6 |
| Экосистема каналов «Карьера в ВТБ» Банк ВТБ* | 8.7 | 8.7 | 8.6 | 8.2 | 8.3 | 8.0 | 8.4 | 4 |
| «Детский Атлас», СГК | 7.9 | 7.3 | 4.3 | 6.7 | 6.3 | 7.4 | 6.6 | 4 |
*победили в другой номинации
Всероссийские ИТ-игры, Газпром нефть, золото в номинации «Лучшее диджитал-продвижение для молодых сотрудников»
Номинация «Команда года по продвижению бренда работодателя»
| Команда проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| «Охотники за сталью», Северсталь* | 9.4 | 9.4 | 9.0 | 9.4 | 9.1 | 9.3 | 9.2 | 4 |
| Корпоративный сериал, Группа «Черкизово»* | 8.8 | 9.0 | 8.1 | 8.9 | 8.9 | 9.0 | 8.8 | 4 |
| Группа развития бренда работодателя Банк ПСБ | 8.1 | 7.8 | 7.0 | 8.1 | 8.6 | 8.3 | 8.0 | 5 |
| Онлайн игра «Пятёрочка будущего», Торговая сеть «Пятёрочка»* | 9.1 | 8.7 | 8.8 | 8.4 | 8.5 | 8.5 | 8.7 | 4 |
| Экосистема каналов «Карьера в ВТБ» Банк ВТБ* | 8.7 | 8.7 | 8.6 | 8.2 | 8.3 | 8.0 | 8.4 | 2 |
*победили в другой номинации
Банк ПСБ, золото в номинации «Команда года по продвижению бренда работодателя»
Номинация «Лидер года по продвижению бренда работодателя»
| Лидер проекта, компания | Концепция | Реализация | Результаты | Продвижение | Командная работа | Лидерство | Итоговый балл за проект | Количество голосов за номинацию |
| Яна Белоножкина, «Разные люди. Один характер», Северсталь | 9.5 | 9.5 | 9.1 | 9.6 | 9.5 | 9.5 | 9.4 | 7 |
| Роман Ефимов, Сфера, X5* | 9.2 | 9.2 | 9.0 | 9.1 | 8.9 | 9.0 | 9.1 | 6 |
| Айса Бадмаева, Банк ПСБ* | 8.1 | 7.8 | 7.0 | 8.1 | 8.6 | 8.3 | 8.0 | 4 |
| Галина Есина, «Детский Атлас», СГК | 7.9 | 7.3 | 4.3 | 6.7 | 6.3 | 7.4 | 6.6 | 5 |
*победили в другой номинации
Яна Белоножкина, Северсталь, золото в номинации «Лидер года по продвижению бренда работодателя»
Номинация «Вклад в развитие индустрии»
Золотую награду в номинации «Вклад в развитие индустрии» получила команда Северстали за книгу «Можно ли сделать из советского завода мирового лидера металлургии? Короткий ответ — «Да!».
Северсталь, золото в номинации «Вклад в развитие индустрии»
Трек «Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников»
Особенности оценки проектов в треке «Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников»
Оценка проектов в треке «Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников» отличается от процесса в основных треках премии: здесь учитываются как функциональные, так и нефункциональные критерии.
На первом этапе члены жюри оценивают все заявки в рамках трека по 10-балльной шкале по пяти нефункциональным критериям:
- Концепция и продуктовая идея
- Реализация и технологическая зрелость
- Результаты и доказанная ценность
- Продвижение
- Внедряемость и масштабируемость
Далее эксперты определяют, в каких номинациях каждая заявка может претендовать на победу. Один проект может быть отмечен в нескольких номинациях.
На завершающем этапе эксперты команды Ривелти рассчитывают оценки по функциональным критериям на основе соответствующих таблиц функциональности. Затем формируется итоговый балл каждой заявки по формуле:
60% — оценка по функциональным критериям;
40% — оценка по нефункциональным критериям, выставленная жюри.
При определении победителей учитываются итоговые баллы проектов и результаты голосования членов жюри за номинации на первом этапе. Такой подход позволяет оценить как функциональные возможности и качество ИТ-решений, так и зрелость их реализации, достигнутые результаты и соответствие конкретным номинациям.
Для внутренних ИТ-решений критерий «Внедряемость и масштабируемость» не учитывался при расчёте итоговых баллов, поскольку такие решения разрабатывались для внутреннего использования и не предназначались для вывода на внешний рынок.
Номинация «Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников»
| Название решения и компании | Концепция и продуктовая идея | Реализация и технологическая зрелость | Результаты, доказанная ценность | Продвижение | Внедряемость и масштабируемость | Средний балл по нефункциональным критериям | Средний балл по функциональным критериям | Итоговый балл | Количество голосов за номинацию |
| Битрикс24 Enterprise HRM 1С-Битрикс | 8.4 | 8.6 | 7.4 | 8.0 | 8.6 | 8.2 | 9.2 | 8.8 | 6 |
| Neon HRM Nexign | 8.2 | 8.4 | 8.6 | 8.2 | 8.6 | 8.4 | 7.5 | 7.9 | 6 |
| Benefactory | 6.0 | 6.4 | 6.0 | 5.8 | 6.2 | 6.1 | 8.8 | 7.7 | 4 |
Битрикс24, 1С-Битрикс, золото в номинации «Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников»
Номинация «Лучшее ATS-решение»
| Название решения и компании | Концепция и продуктовая идея | Реализация и технологическая зрелость | Результаты, доказанная ценность | Продвижение | Внедряемость и масштабируемость | Средний балл по нефункциональным критериям | Средний балл по функциональным критериям | Итоговый балл | Количество голосов за номинацию |
| Skillaz Подбор | 8.2 | 8.4 | 8.6 | 8.2 | 8.6 | 8.4 | 10.0 | 9.3 | 6 |
Skillaz Подбор, золото в номинации «Лучшее ATS-решение»
Номинация «Лучшее ИТ-решение для цифрового опыта сотрудников. Открытие года»
| Название решения и компании | Концепция и продуктовая идея | Реализация и технологическая зрелость | Результаты, доказанная ценность | Продвижение | Средний балл по нефункциональным критериям | Средний балл по функциональным критериям | Итоговый балл | Количество голосов за номинацию |
| Агент по привлечению средств юридических лиц Сбер | 9.2 | 8.0 | 8.4 | 7.2 | 8.2 | 7.7 | 7.9 | 6 |
| AI-Агент по развитию бизнеса клиента Сбер | 7.8 | 6.8 | 7.0 | 6.8 | 7.1 | 7.6 | 7.4 | 6 |
| Система обучения с AI-диагностикой компетенций сотрудника Сбер | 7.6 | 6.2 | 6.6 | 5.0 | 6.4 | 7.3 | 6.9 | 4 |
| Агент по подготовке к клиентской встрече Сбер | 7.6 | 6.6 | 7.4 | 5.6 | 6.8 | 6.4 | 6.5 | 4 |
Агент по привлечению средств юридических лиц, Сбер, золото в номинации «Лучшее ИТ-решение для цифрового опыта сотрудников. Открытие года»
Специальная номинация «Вклад в развитие профессионального сообщества»
Дипломами «Вклад в развитие профессионального сообщества» отмечены три проекта:
- Конференция «Коммьюнити», «Газпром нефть»
- Приглашённая редакция журнала «Ривелти.Абажур» — команда Центра внутренних коммуникаций «Газпромбанка»
- Рубрика «Культурный абажур», Варвара Пааль, «НафтаГаз»
Поздравляем победителей и желаем дальнейшего развития, новых достижений и вдохновляющих успехов!
Благодарности
Выражаем огромную благодарность членам жюри Russian Employee Experience Awards 2026.
Приём заявок на Russian Employee Experience Awards 2027 открыт с 27 октября 2026 по 22 февраля 2027. Следите за анонсами в телеграм-канале Ривелти.Абажурная.
Правила использования материалов статьи
Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/REXAwards-2026-scores/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.
Вам также может быть интересно
- Russian Employee Experience Awards 2026: победители премии
- Russian Employee Experience Awards 2026: кто в финале
- Как жюри оценили заявки экспертной премии REXAwards 2026
- Атмосфера экспертного утра: завтрак членов жюри REXAwards 2026
