Медиа для экспертов
по опыту сотрудников
En

Кто станет победителем #RIawards 2020?

Осенью 2019 года мы запустили первую экспертную интранет-премию Russian Intranet Awards. В конце года, 31 декабря, завершили прием работ. Заявки приходили до самого вечера — последнюю мы получили за 4 часа до наступления Нового года.

Russian Intranet Awards

Номинанты 2020 года

В этом году на премию номинируется 16 компаний из ИТ, ритейла, металлургии, нефтегазовой и финансовой отрасли. Компании-интеграторы, которые реализовали проекты для клиентов, не могли принять участие в конкурсе. Интеграторам мы рекомендовали в этом году мотивировать своих клиентов или подавать на конкурс собственные интранеты.

Публикуем список номинантов, которые борются за звание лучших: 

  1. ABBYY
  2. Рекламная группа АДВ
  3. Cordiant
  4. Девхаб
  5. Инвестиционный холдинг ФИНАМ
  6. Газпром нефть
  7. Газпром нефть (Мобильное приложение)
  8. IBS
  9. Лаборатория Касперского
  10. М.Видео-Эльдорадо
  11. PERI Group
  12. Почта Банк
  13. РУСАЛ
  14. Авиакомпания S7
  15. SKL Group
  16. Торговый дом ЦУМ

Победители премии станут известны 27 февраля на торжественном награждении, которое пройдет в рамках конференции неравнодушных коммуникаций Ривелти.Конф.

Номинации 2020 года 

Конкурсанты #RIawards могут победить в одной или нескольких номинациях из пяти:

  1. Интранет года
  2. Интранет-команда
  3. Интранет-лидер
  4. Лучшая кампания по продвижению интранета
  5. Интранет как инструмент решения бизнес-задачи

Как мы уже рассказывали в предыдущих постах, конкурс — еще один толчок к развитию российских интранетов: поощрение достойных кейсов и мотивация для тех, кто хочет стать лучше. Поэтому в этом году мы выделили целых две номинации для поощрения лидеров и их команд.


Как выберут победителя #RIawards

Проекты оцениваются по 11 критериям и трём блокам — у нас есть отдельные критерии для оценки проектов, интранет-менеджеров и команд. Подробнее об этом читайте на сайте премии.

Процесс оценки проходит онлайн: члены жюри видят оценки и комментарии коллег. При оценке они опираются на материалы конкурсантов. В первую очередь, это заполненная заявка и скриншоты, во вторую очередь — презентация, видео-ролики и дополнительные материалы.

До конца января 7 членов жюри: Кэтрин Гренфелл, Йонас Бладт Хансен, Эрнст Декси, Сергей Шанаев, Татьяна Руссинова, Юлия Большова и Ольга Богомолова оценят заявки и выберут номинацию для каждого проекта. 

Команда Ривелти.Интранета не принимает участие в оценке, но волнуется вместе с участниками и с нетерпением ждет результатов голосования жюри!

Удачи конкурсантам!

Хотите узнать больше о Russian Intranet Awards?

Подробная информация о конкурсе на сайте awards.rivelty.ru

Хотите участвовать в следующем году?

Напишите на awards@rivelty.ru, и мы сообщим вам, когда начнем следующий прием заявок! 

Вам также может быть интересно

— Мы решились! Первая экспертная интранет-премия в России
— Не интЕрнет, а интрАнет! Все о Russian Intranet Awards
— Ривелти.Конф. Самое неравнодушное мероприятие 2020 года!

#интранет #интранетшанс #REXAwards
Статьи на тему
Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим
Адаптация в Газпромбанке: опыт нового сотрудника, который можно построить самим
Как улучшить процецсс онбординга: советы управляющего директора HR Tech Анны Степановой
Советы жюри Russian Employee Experience Awards тем, кто готов выйти на новый уровень
Советы жюри Russian Employee Experience Awards тем, кто готов выйти на новый уровень
Как усилить заявку и повысить шансы на высокую оценку?
Эксперты жюри и победители REXAwards делятся рекомендациями и инсайтами
Зачем участвовать в Russian Employee Experience Awards: мнение членов жюри
Зачем участвовать в Russian Employee Experience Awards: мнение членов жюри
5 причин участвовать в российской премии по цифровому опыту сотрудников глазами экспертов, практиков и визионеров сообщества Ривелти
Что такое цифровой опыт сотрудника?
Что такое цифровой опыт сотрудника?
Цифры из Ривелти.Исследования опыта 90+ компаний и мнения экспертов, практиков и визионеров нашего HR Tech-сообщества