Издание об интранете, корпоративном ТВ и диджитал-каналах внутренних коммуникаций

Уровень диджитал-комфорта разных категорий сотрудников

Продолжу делиться результатами последнего исследования «Интранет, внутренние коммуникации и диджитал-опыт сотрудников», опыт 74 энтерпрайз-компаний России».

Диджитал комфорт

Сегодня ещё одна небольшая затравка — сравним уровень диджитал-комфорта разных категорий сотрудников 2021 vs 2022.


Диджитал комфорт_Топ-менеджмент

Топ-менеджемент

Почти 60% топ-менеджеров находится в высоком или очень высоком уровне диджитал-комфорта, еще у 38% — средний уровень. По факту, топы в большинстве Энтерпрайз-компаний чувствуют себя хорошо в части диджитал-опыта.


Диджитал комфорт_Офисные сотрудники

Офисные сотрудники

Также почти у 60% высокий или очень высокий уровень диджитал-комфорта (+11% к 2021). Еще у 35% — средний уровень. Аналогично руководителям высшего звена, офисные сотрудники 95% компаний работают в цифровом комфорте.


Диджитал комфорт_Фронтлайн-персонал

Фронтлайн-персонал

Здесь также позитивная динамика: +15% к числу компаний, у сотрудников которых высокий/очень высокий уровень диджитал-комфорта на работе — 35%. Переход произошел за счет числа компаний, у которых был средний уровень. Среди тех, у кого был низкий уровень цифрового опыта сотрудников — совсем незначительная позитивная динамика.


Диджитал комфорт_Производственные сотрудники с ПК

Производственные сотрудники с компьютерами

Около 30% — высокий уровень диджитал-комфорта, 40% — средний, около 30% — низкий.


Диджитал комфорт_Производственные сотрудники без ПК

Производственные сотрудники без компьютера

Здесь есть небольшой прогресс — 11% с высоким уровнем диджитал-комфорта, 40% компаний — средний уровень диджитал-комфорта у производственных сотрудников. Но! Есть и 50% тех, у кого ничего не поменялось: половина компаний, у которых был низкий уровень диджитал-опыта производственных сотрудников в прошлом году, остались на том же уровне, за год никаких изменений не сделали. Как не занимались DEX производственных сотрудников, так и не занимаются.


Диджитал комфорт_Мобильные сотрудники

Мобильные и полевые сотрудники

Здесь на 12% стало больше компаний, у которых высокий уровень диджитал-комфорта сотрудников, но динамика произошла только за счет тех, у кого был средний уровень. Те, кто занимался развитием DEX полевых сотрудников, продолжают делать и его развивать, 40% — ничего не делают.

Правила использования материалов статьи

Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти.Интранет» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/survey-2022-digital-comfort/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.

Вам также может быть интересно

#интранет #интранетисследования #интранетзнания
Статьи на тему
Пять мифов о Russian Intranet Awards
Пять мифов о Russian Intranet Awards
Развиваем мифы о RIawards, которые могут привести к отказу от участия
Управление знаниями. Что это?
Управление знаниями. Что это?
Определение управления знаниями, методы и инструменты, факторы успеха внедрения системы УЗ.
Как заполнить заявку на Russian Intranet Awards 2023, чтобы победить
Как заполнить заявку на Russian Intranet Awards 2023, чтобы победить
Ошибки участников, советы организаторов и ответы на популярные вопросы по мотивам одноименного со статьёй митапа
Советы по подготовке заявки на премию RIawards. Лайфхаки от победителей Russian Intranet Awards 2022
Советы по подготовке заявки на премию RIawards. Лайфхаки от победителей Russian Intranet Awards 2022
Cобрали советы будущим участникам премии от победителей RIawards 2022