17 сентября состоялась экспертная практическая конференция для HRD, CPO, топ-менеджеров, лидеров внутренних коммуникаций, бренда работодателя и HR Tech крупнейших российских компаний. Визионерский день Ривелти.Конф получился насыщеным — участники смогли услышать экспертные доклады, познакомиться с опытом и взглядом CEO, увидеть демо победителей REXAwards, пройти командный квиз, рассмотреть инструменты устойчивости и долголетия лидеров. А в завершение были песни до полуночи под гитару на крыше с панорамным видом на любимую Москву.
В преддверии Ривелти.Конф-онлайн подводим маленький итог большого события, делимся экспертным мнением спикеров и отвечаем на главный вопрос этого года:
Что такое цифровой опыт
Для меня цифровой опыт сотрудника — это не количество систем и не красота интерфейсов. Это то, насколько легко человеку понять контекст, принять решение и довести задачу до результата. Хороший цифровой опыт убирает лишние переключения и возвращает человеку время для работы, где нужны экспертиза, суждение и ответственность.
Антон Граборов, УК «Альфа-Капитал»
Для меня цифровой опыт сотрудника — это комфортное и эффективное взаимодействие человека с технологиями на всех этапах работы: от онбординга до ежедневных задач и развития в компании. Это не просто автоматизация, а создание интуитивно понятной, персонализированной среды.
Цифровой опыт — это когда технологии работают на человека, а не наоборот. Важно проектировать его с фокусом на потребности сотрудника.
Юрий Евдолюк, Ингосстрах
Как бизнесу сегодня оставаться устойчивым
Услышать больше инсайтов и обменяться практическим опытом можно на 5 практических онлайн-встречах в октябре-ноябре, ждём вас на Ривелти.Конф-онлайн!
Правила использования материалов статьи
Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/rivelti-konf-2026-mnenie-ekspertov-industrii/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.
Вам также может быть интересно
- Russian Employee Experience Awards 2026: победители премии
- «Детский атлас»: профориентация для самых маленьких. Кейс Сибирской генерирующей компании
- Короткий ответ — «Да!». Кейс «Северстали»
- Личный кабинет машиниста: инновационный цифровой сервис с нуля. Кейс РЖД
- Вечные сюжеты: как и зачем использовать принципы большой литературы в корпоративных коммуникациях
- 300 до 30: ценят стабильность, устали от потока информации, любят спорт
- Классный инсайт всегда связан с эмоциями, и найти его можно в ходе глубинного интервью
- Ключевые тренды в развитии интранета и цифрового комфорта сотрудников
