Спикеры Ривелти.Конф 2025

Совместное с Банком ПСБ юбилейное Ривелти.Исследование 2025 «Коммуникации и цифровой опыт сотрудников в межпоколенческих командах», опыт 90+ крупных компаний России

Основатель Russian Employee Experience Awards, Ривелти.Конф, журнала, исследований, и сообщества Ривелти.

Вошла в топ-20 выпускников Сколково за вклад в создание среды для развития лидеров в HR Tech, внутренних коммуникациях и бренде работодателя.

Спикер конференций от Сиднея до Берлина, героиня книги о женщинах-предпринимателях в России.

AI-агенты и MCP-серверы: разбираемся где хайп, а где польза

Сооснователь лидирующей коммерческой CMS в в доменах .RU и .РФ. Запустил сервис, в котором зарегистрировано более 15 миллионов компаний. Автор концепции энергетической модели компании. Вывел бизнес в топ-20 Forbes. Видит будущее цифрового опыта через GPT и позитивную нейрохимию.

Топ-10 CEO IT-компаний России 2021 года, а компания «1С-Битрикс» лучший работодатель России в 2024 в категории ИТ по версии HH.ru.

Цифровой комфорт для рабочих профессий. Мобильное приложение Ритм ЕвроХима

Эксперт с более чем 14-летним опытом во внутренних коммуникациях крупнейших российских компаний. Запустила три крупных интранета и два проекта корпоративного ТВ.

В ЕвроХиме защитила старт мобильного приложения и создала экосистему «Ритм», получившую отраслевые награды.

Продуктовый подход в коммуникациях — как делать не только красиво, но и результативно для бизнеса

Начинал рабочим на нефтегазовом месторождении, а теперь создает коммуникационные продукты для аудитории более 200 000 сотрудников. Разработал приложение, вошедшее в топ-50 AppStore. Автор стратегии коммуникаций и фирменного стиля производственной безопасности.

Экосистема внутренних коммуникаций: рассылки как один из ключевых инструментов

18 лет в финансовой отрасли, 10 из них — во внутренних коммуникациях. Руководит 9 каналами, охватывающими более 30 000 сотрудников Газпромбанка. Ежегодно её команда выпускает более 850 новостей и более 10 спецпроектов, собирающих 800 000 просмотров.

Автор и редактор сторилендингов, спецвыпусков и контентных решений, отмеченных 30+ наградами. Первая и единственная женщина-шеф-редактор в банке.

Человеческий капитал + искусственный интеллект: синергия будущего уже сегодня

19 лет в индустрии, 13 из них — в создании интранетов для крупнейших компаний России. Разработал самые масштабные порталы на Битрикс24 для 30- и 60 000 сотрудников.

Преподаватель Skillbox, iWengo и MBA в МИРБИСе, диплом CDTO Сколково.

TN Life: не супер-приложение, а супер опыт

11 лет в индустрии и более 10 лет в продуктовой разработке. Создал 15 цифровых продуктов и 2 платформы.

Развивает TN AI — корпоративную платформу для внедрения искусственного интеллекта. Обладатель гран-при «PRO Awards» за лучший портал в отрасли — nav.tn.ru

Отключите mute: как розница Альфа-Банка создала вовлекающий телеграм-канал для сотрудников

13 лет в коммуникациях, из них 9 лет — в журналистике и 4 — в корпоративном секторе. Взяла более 4500 интервью — от участников списка Forbes до жителей отдалённых регионов.

Вместе с командой развивает телеграм-канал RED PEOPLE, который объединяет 2/3 сотрудников розничного бизнеса Альфы по всей стране. RED PEOPLE — финалист премий Альфа-Банка и BRAVO.

Вкалывают роботы или нейронный контент внутри компаний

20 лет занимался рекламой и корпоративным видео. Получил все возможные индустриальные премии и написал две книги. А еще придумал слово «Ривелти».

Более 15 лет совместно с крупнейшими кинокомпаниями создаёт полнометражные нейро-фильмы, корпоративные телеканалы и видео, которые отмечены 30+ наградами. А начинал ведущим кулинарной программы и на первый гонорар купил три килограмма сосисок.

От рутины аналитики к инсайтам: data-продукты для лидеров на примере коммуникаций

Более 12 лет в аналитике с экспертизой в BI и фокусом на People Analytics как часть процессов digital-трансформации и повышения операционной эффективности компаний. Дважды запускала централизованную HR-аналитику с нуля.

Построила систему отчетности с аудиторией более 6 000 человек и корпоративную BI-платформу. Лауреат премии HH HR Brand 2025 и международной HR Brand Awards.

«Среда» — сердце цифровой экосистемы ТМК. История создания платформы для 70 предприятий

Руководит развитием интранет-платформы «СРЕДА» для 70 000 сотрудников. Реализовал более 50 интеграций с ключевыми бизнес-системами.

18 лет в ИТ и более 20 000 часов в трансформации интранета — от HTML-страниц до нейросетевых решений. Запустил 5 полных перезагрузок платформы для 70 предприятий без потери данных. 0 критических сбоев за 5 лет.

Трансформация внутренних медиа от информационно- пассивной модели к вовлекающей и проактивной

Автор Forbes Life, Afisha Daily, Сбер Про, Тинькофф Журнал. Взяла более 600 интервью у сотрудников компании.Создала онлайн-шоу «Мы на связи», получившее отраслевые награды.

Соосновательница профессионального комьюнити «При чём тут внутрикомы». Сняла рекламу с участием своей 4-месячной дочери и кролика.

Живём как семья, работаем как команда

4 года в HR Tech: выросла из бизнес-аналитика во владельца продукта. Внедрила более 15 крупных проектов с нуля, включая корпоративный портал ДОМ.РФ и T&D платформу в Магните. Реализовала процессы для 290 000 сотрудников ритейла и 12 000 офисных работников.

Коммуникация с розничными инвесторами как новый тренд корпоративных коммуникаций

Запустила и развивает коммуникации с розничными инвесторами. Руководит системой корпоративных аккаунтов «Северстали» с аудиторией более 200 000 человек.

Запустила пять блогов для розничных инвесторов и провела 20 прямых эфиров ток-шоу «Завтрак с директором».

Международные тренды в коммуникациях

Эксперт в области внутренних коммуникаций с более чем 15-летним опытом работы, от колл-центра HSBC до руководителя проектов в Amazon и First Abu Dhabi Bank.

Руководил внутренними коммуникациями для 100 000 сотрудников в 300 офисах Amazon India. Создал Amazon Radio и интранет Captain ONE, ставший эталоном вовлечённости.

Цифровой двойник сотрудника: кто это и зачем? Как сохранить знания в компании? Что страшнее: хакер или собственный сотрудник? Оцениваем киберриски

Более 25 лет в ИТ. Создал HRM-платформу ХайХаб и корпоративные порталы для компаний с численностью более 5000 сотрудников.

Внедряет сервисы на основе искусственного интеллекта и решает задачи кибербезопасности. Первый амбассадор Битрикс24 и ведущий эксперт по цифровой трансформации.

Искусственный интеллект обученный на знаниях компании: реальность или фантастика?

15 лет в IT и 10 лет в разработке порталов. Участвовал в создании более 20 интранетов, включая портал на более 100 000 пользователей.

Выступил на 100 конференциях, трижды модерировал Tech Week и записал 5 подкастов по HR Tech.

Где в 2025 году хранить корпоративные видео и спать спокойно

10 лет в высоконагруженных видеопроектах, а по образованию врач. Создал платформу, которая помогает тысячам бизнесов по всему миру работать с видео.

Спикер медиафорумов в Амстердаме и Лиссабоне, член EdTech-ассоциаций России и Европы.

Атмосфера здоровой конкуренции как инструмент мотивации для лучших. Нестандартные приемы мотивации сотрудников

Работает в области управления персоналом около 20 лет. Отвечала за развитие консалтинговой практики по управлению персоналом и изменениями в KPMG.

Реализовала более 10 проектов в области управления персоналом для крупнейших российских компаний. Возглавляет HR в крупнейшем Консалтинге России численностью около 800 человек.

Как строить креативные команды в крупной корпорации. Инхауз дизайн на максималках. Опыт внутренней команды

15 лет в индустрии дизайна. Создал оформление девайсов Сбера, навигацию в Московском метро и часы в аэропорту Шереметьево. Собрал команду дизайнеров внутри SberDevices, которая задаёт стиль для всего Сбера.

Благотворительность как часть корпоративной культуры для разных поколений: что и кому

10 лет в обучении и бизнес-коучинге, 3 года в благотворительном секторе. Председатель попечительского совета фонда ОРБИ, который 15 лет помогает людям после инсульта.

2500+ часов бизнес-коучинга и преподаватель Московской школы профессиональной филантропии. Закрыла собственный проект, чтобы консультировать другие фонды с большим социальным эффектом.

Более 15 лет работает во внутренних коммуникациях крупнейших банков страны. Имеет успешный опыт внедрения корпоративного портала и мобильного приложения на аудиторию 25 тыс. человек и организации таунхоллов с первым лицом компании на аудиторию 10 тыс. человек в гибридном формате.

Выстраивает эффективную систему коммуникаций под разные аудитории и управляет антикризисными и интеграционными коммуникациями.

Многолетний участник рейтинга Топ-1000 в категориях «директор по общественным и корпоративным связям» и «менеджер по корпоративной ответственности».

Сопровождала трансформации крупнейших компаний и проектов, вела антикризисные коммуникации, работала с персональными брендами первых лиц. А её проекты — лауреаты многочисленных профессиональных конкурсов.

Её индекс эмпатического лидерства 100 из 100 по мнению сотрудников команды. Обладатель более 30 отраслевых премий у реализованных проектов и первого места в рейтинге лучших директоров по внутренним коммуникациям.

За год работы в «Северстали» компания вышла с 24 на 11 место в рейтинге лучших работодателей по версии hh.ru по итогам 2024 года и стала лучшим работодателем среди промышленных предприятий

Эксперт в области бренда и организации мероприятий, а в коммуникациях более 15 лет. Реализовывал события с аудиторией более 10 000 участников.

Проводил исследования NPS среди персонала, когда это не было мейнстримом. Работал в организационном комитете Олимпийских игр в Сочи-2014&Prime.

Руководила бизнес-школой и запускала первую на Урале программу МВА. Участвовала в запуске омниканальной платформы для сотрудников банка, которая в прошлом году стала обладателем награды REXAwards в номинации «Интранет года», Банк ВТБ.

Недавно реализовала радио-эфир в честь 90-летия Норникеля, который вышел за пределы компании на уровень городов и регионов.

Алексей выиграл грант — 8млн рублей на обучение. Занимает первую строчку в рейтинге студентов. Финалист кейс-чемпионата от Яков и Партнеры. Создал алгоритм для оценивания студентов, который используют в трех университетах.

Профессиональный журналист, участвовавший в запуске более 50 корпоративных медиа. Корпоративное приложение «Норникеля» Суперника признана лучшим ИТ-проектом года в мобильных приложениях по версии национальной премии TADVISER IT Prize, лучшим корпоративным супераппом в номинации «Мобильные решения» в премии «Проект года» сообщества Global CIO.

Профессиональный журналист по образованию с учёной степенью по филологии. Опыт работы в различных областях: связь и телеком, банковская сфера, нефтехимия, непродуктовый ритейл и теперь ИТ.

Победитель Russian Intranet Awards 2024 в номинации «Интранет-лидер». Серебряный призёр Russian Intranet Awards 2023 в номинации «Реновация интранета», а также лауреат премии «HR-бренд».

Более 13 лет во внутренних коммуникациях. Запустил первый в истории РФ проект по переводу кадрового документооборота в онлайн. Реализовал систему коммуникаций между компанией «Газпром нефть» и ключевым менеджментом её подрядных организаций. Обладатель наград Russian Intranet Awards 2022, «Премия HR-бренд» и «Best Intranet Russia»

14 лет в digital-среде, эксперт по интранетам и автоматизации HR-процессов. Руководит развитием цифровой экосистемы ФИНАМа: портал, онбординг, мобильное приложение, десятки внутренних сервисов. Лидирует миграцию с SharePoint на собственную платформу. Проекты под его руководством — финалисты и победители Russian Intranet Awards, WOWBiz, Best Intranet Russia.

18 лет в ИТ-отрасли. Реализовал множество различных проектов и ИТ-продуктов в крупных промышленных компаниях: от реинжиниринга бизнес-процессов до создания ОЦО, от внедрения готовых систем базовой автоматизации до создания ИТ-продуктов собственной разработки

Участвовала в запуске интранет-портала «СРЕДА» для 50+ предприятий. Реализовала проект цифровизации системы оценки услуг питания на предприятиях ТМК на портале «СРЕДА», ставший победителем внутренней Научно-практической конференции компании. Создаёт UX/UI интутитивно понятных сервисов и разделов интранета для 70.000 сотрудников

Создала и развивает проект «ИНК-Репортер» — сообщество единомышленников, которым нравится искать инфоповоды, брать интервью, фотографировать, делать видео и писать статьи. Более 7 лет работает в Иркутской нефтяной компании. Является сертифицированным внутренним тренером.

Соавтор книг о компании, которые можно читать без скуки. Отвечал за PR и СМИ в оргкомитетах деловых форумов в Байкальском регионе. Разрабатывает фирменные стили, придумывает слоганы — для компании и не только. С 2008 года ведёт спецпроекты в сфере массовых коммуникаций: от арт-клипов, посвященных корпоративным ценностям, до рок-композиций и спектаклей.

Более девяти лет опыта в управлении цифровой трансформацией, организационном дизайне и HR-стратегиях. Реализовал проекты для 7 000+ сотрудников, включая оптимизацию HR-процессов, создание корпоративного портала и переход на продуктовые команды. Эксперт в методологиях: спиральная динамика, SAFe, PST — применял для трансформации бизнес-моделей и корпоративной культуры.

Выстроила продуктовый подход к внутренним сервисам для сотрудников. Отвечает за опыт сотрудников в корпоративном портале, мессенджере, базе знаний. Запустила более 10 сервисов внутри корпоративного портала «Планета».

Имеет тринадцатилетний опыт в HR и 4 года в адаптации. Победитель Recruitment Awards 2025: Grand-Prix в номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга», 2025.

17 лет в HR, семь лет в развитии карьерного сайта Райффайзен Банка.

Занималась построением системы разработки и операционализации стратегии, проектным управлением, построением системы постоянных улучшений, основанной на обратной связи клиентов, построением систем работы с идеями сотрудников. Состоит в комитетах ISO по разработке стандартов по управлению изменениями.