Медиа для экспертов
по внутренним коммуникациям
En

Ривелти.Конф. Самое неравнодушное мероприятие 2020 года!

Мы снова решились! На этот раз команда Ривелти организует самое неравнодушное мероприятие 2020 года — Ривелти.конф.

Ривелти.Конф — это экспертная практическая конференция, на которой мы будем говорить об интранете, корпоративном ТВ и диджитал-каналах ВК, обсуждать боли, искать решения и создавать неравнодушные коммуникации.

rivelty-conf.jpg

Для кого?

  • Интранет-менеджеров: новичков и экспертов
  • Внутренних коммуникаторов
  • HR, IT — специалистов, владельцев цифровых продуктов

Когда и где?

26 — 28 февраля в Москве, в современном и стильном пространстве 3f-loft.

Что в программе?

  • 15 докладов
  • 3 зарубежных спикера
  • айс-брейкер ужин
  • мини-воркшопы
  • викторины
  • церемония награждения Russian Intranet Awards


speakers.PNG

Кто выступит?

Мы пригласили самых неравнодушных экспертов интранета и лидеров внутренних коммуникаций.

С нами уже:


Конференция

Сколько стоит участие?

При регистрации до 31 декабря — 53 000 ₽

В стоимость входят 2 дня конференции, айс-брейкер ужин, а также кофе-брейки, обеды и участие в торжественном награждении Russian Intranet Awards.

5 причин пойти на Ривелти.Конф

  1. Неравнодушие — мы ко всему отнеслись с душой: программа, спикеры, площадка, активности. Мы не хотели, чтобы это была очередная конференция ради конференции, где целый день вы слушаете без остановки презентации и уходите с хаосом в голове.
    У нас все продумано: от программы до рассадки, а у каждого спикера есть куратор, который помогает ему составить структуру презентации, репетирует выступление, чтобы получилось не только полезно, но и вдохновляюще.
  2. Баланс — главная идея конференции. Мы соблюдаем тайминг, следим за качеством и количеством контента, вовремя рефлексируем и делаем так, чтобы наши участники не упустили полезные знания и ушли заряженными.
  3. Крутые спикеры — мы приглашаем спикеров, которые разработали и запустили не один проект, жюрили в международных конкурсах и консультировали крупные компании. Это настоящие звезды интранета и внутренних коммуникаций, которым есть чем поделиться.
  4. Это не парад успешных кейсов — мы ушли от привязки к крупным брендам. Главное для нас — кейсы и личный опыт каждого человека, поэтому мы разберем реальные проекты с болями, неудачами и падениями. У нас никто не боится рассказать об ошибках и учиться заново.
  5. Многообразие — три дня на конференции будут воркшопы, брейнринг, айс-брейкер ужин и другие активности кроме выступлений. Это поможет участникам познакомиться, поделиться друг с другом идеями а, возможно, найти коллег и работодателей.

Зарегистрироваться

Call for speakers

Есть чем поделиться? 

У нас открыт Call for speakers! Приходите рассказывать честные истории и создавать с нами неравнодушные коммуникации. Оставьте заявку на сайте: напишите тему выступления и расскажите нам о своем кейсе.

Критерии отбора спикеров не простые, зато у вас будет возможность выступить на одной сцене с крутыми интранет-экспертами, а также получить отличный ролик выступления и признание коллег.

Хотите зарегистрироваться?

Бегите на conf.rivelty.ru и не пропустите самое неравнодушное мероприятие в мире интранета и внутренних коммуникаций!

Зарегистрироваться

#интранет #интранетконференции #интранетшанс #ривелтиконф
Статьи на тему
Люди устали от развлечений и хотят устойчивости
Люди устали от развлечений и хотят устойчивости
Как меняются запросы сотрудников к внутрикому, как с помощью глубинных интервью и комитета по цифровому опыту сэкономить десятки миллионов рублей, какими профессиональными инсайтами запомнился 2024 год
Ривелти.Гайд: экспертный обзор российских ИТ-решений для цифрового комфорта сотрудников с оценкой команды Ривелти
Ривелти.Гайд: экспертный обзор российских ИТ-решений для цифрового комфорта сотрудников с оценкой команды Ривелти
Подробный гид по ИТ-продуктам российского рынка
Кейс «Газпром нефти»: новый инструмент подбора и развития закупщиков
Кейс «Газпром нефти»: новый инструмент подбора и развития закупщиков
Платформа для оценки компетенций соискателей и сотрудников функции «Закупки», оптимизации процессов подбора, адаптации и развития персонала
«Почувствовать, увидеть и услышать людей»: как устроены внутренние коммуникации в петербургском «Теремке»
«Почувствовать, увидеть и услышать людей»: как устроены внутренние коммуникации в петербургском «Теремке»
Корпоративные YouTube-шоу, связь руководитель-сотрудники и важность доверительных отношений в команде