Летом 2024 года в нашей команде практиковались два стажёра — студенты уникальной программы бакалавриата МФТИ и Школы Управления Сколково — Павел и Егор.
Бакалавриат готовит будущих бизнес-лидеров нашей страны, а программу часто называют «самый дорогой бакалавриат в России». Ребята — победители грантовой программы.
Стажёры команды Ривелти — Егор и Павел. Студенты бакалавриата МФТИ&Сколково
Павел
Модерировал 5 кейс-чемпионатов в МШУ Сколково и ВЭБ.РФ. Трижды получал путёвку в Артек за учебные достижения, из них два раза становился президентом лагеря. Занял первое место по плаванию на международных юношеских соревнованиях в Венгрии. Играет на трёх музыкальных инструментах: аккордеоне, фортепиано и гитаре. Павел получил 283 балла за ЕГЭ и решил более 20 кейсов, с которыми выступал перед ведущими бизнесменами страны. Закончил 2 курс бакалавриата.
Егор
Занял шестое место в командном зачёте на всемирной олимпиаде роботов (WRO, Qatar). Четырежды становился призёром регионального этапа ВсОШ по физике. Знает английский язык на уровне C1, немецкий язык на уровне B2, немецкий подтвержден сертификатом Гёте-Института. Дважды получал премию из рук мэра города Челябинска. Егор получил 278 баллов за ЕГЭ и проводит социологическое исследование города Москвы. Получил грант, покрывающий 100% стоимости программы. Закончил первый курс.
Ребята участвовали в проектах по развитию индустрии — Ривелти.Конф и Ривелти.Исследование, а также оптимизации внутренних сервисов для работы команды.
Впечатления о стажировке
Отзыв Павла:
«Этим летом я прошёл двухмесячную стажировку в Ривелти. Предыдущий опыт работы сформировал чёткое убеждение в том, что краткосрочные стажировки — двойственный способ получения практического опыта, потому что работодатели и непосредственные наставники существуют в парадигме краткосрочности: «Зачем обучать стажёра, если тот уйдет через пару месяцев». Поэтому моей надеждой, и, вместе с тем, главным запросом от этой стажировки было разрушение этого стереотипа. Чувствовал, что набор знаний, которым обучали на стажировке, вместе с инициативностью и адаптивностью принесут пользу компании, в которой буду стажироваться, нужны только правильные вводные. И, забегая вперёд, так и получилось.
Сработал набор сразу нескольких факторов: Во-первых, сфера деятельности Ривелти, подразумевающая нескончаемый поток задач по проектам, так что каждому найдётся занятие.
Во-вторых, сам коллектив. Преступлением будет не сказать, что работать с этими людьми было не только приятно, но и комфортно. Меня крайне тепло встретили, показали офис, подарили памятные сувениры. Степень погружения в проекты и внутренние процессы Ривелти впечатляла. Даже если возникали задачи, не требующие серьёзной умственной деятельности, понимал, зачем это делаю. Ощущал, что это важно.
В-третьих, сильно привлекло отсутствие строгой иерархии: если возникали вопросы как с непосредственными задачами, так и с личным интересом, предоставлялась возможность обратиться к руководителю Ривелти. Благодаря её открытости в подобных вопросах, получалось перенимать профессиональный опыт.
Резюмируя, с уверенностью скажу, что запрос полностью исчерпан, а стереотип о незаинтересованности работодателей в краткосрочных стажёрах развеян. Думаю, что смог помочь Ривелти и внести лепту в развитие компании».
Павел с руководителем Ривелти на выездной стратегической сессии для производственной компании в Казани
Мы рады, что после стажировки Павел присоединился к команде Ривелти! Он будет отвечать за работу с данными и онбординг новых сотрудников.
Отзыв Егора:
«Недавно закончилась стажировка в Ривелти. Летняя стажировка оказалась насыщенной и продуктивной. Эти два месяца пролетели быстро, но при этом появилось ощущение, что знаю коллег гораздо большее время. Такое противоречие показательно, ведь мы не только стали работать вместе, а ещё и сформировали целостную команду, которая способна выполнять проекты разной сложности и масштаба. Гибкость и умение понимать друг друга — вот что оказалось самым полезным в этой стажировке. Если же отвечать на вопрос, что я получил или вынес в качестве знаний и опыта — то не хватит и академического эссе. Разнообразие проектов, подзадач, взаимодействие с другими компаниями. Увидел современную рабочую структуру, познакомился с методами и регламентами, увидел «внутреннюю кухню» и сам стал частью этого. Рад, что решил пойти летом на стажировку, и вдвойне рад тому, что попал в Ривелти.
Совет для студентов и молодых работников: не бойтесь пробовать, искать, разбираться в новых темах и областях. Используйте те возможности, которые перед вами открываются. Это же не только об опыте работы или развитии экспертизы в интранете. Это о жизни, о насмотренности, об умении подстраиваться и меняться!
Спасибо Ривелти за такой опыт, спасибо Сколково за такой шанс. Ну и спасибо прошлому мне, который решил работать на максимум и привёл к этой точке!».
Егор в офисе Ривелти
Павел и Егор также принимали участие в ежегодных мероприятиях Ривелти.Конф и Russia Intranet Awards в сентябре 2024 года. В Ривелти можно не только работать в команде, но и быть причастным к самым ярким и интересным событиям!
Кадры из жизни команды Ривелти
Правила использования материалов статьи
Любое использование изображений и данных из настоящей статьи возможно только со ссылкой на источник — «Ривелти» — и ссылкой на эту статью — https://abazhur.rivelty.ru/Intership-in-rivelty/. Не допускается изменение данных и корректировка изображений. Подробнее о правилах использования.
