Спикеры Ривелти.Конф 2023

Презентация исследования «Цифровой опыт сотрудников, внутренние коммуникации и интранет», опыт 70+ компаний

Международный интранет-консультант, эксперт по диджитал-каналам внутренних коммуникаций и руководитель Ривелти.Интранета. 14 лет развивает интранеты и диджитал воркплейсы в России, более 50 проектов и 1000+ часов консультаций. Идейный вдохновитель и организатор Ривелти.Конф и Russian Intranet Awards. Коммьюнити-лидер экспертного сообщества «Интранет-абажурная». Спикер российских и международных конференций в Австралии, Германии, Швеции, Дании и Италии. Главный редактор издания об интранете и диджитал-опыте сотрудников «Ривелти.Абажур».

Нейрохимия внутренних коммуникаций в эпоху GPT

В 1998 создал компанию «Битрикс», которая прошла путь от аутсорсинговой веб-студии до одной из крупнейших IT-компаний России. Победил в конкурсе «Предприниматель года 2018» EY Russia в номинации «Цифровые технологии». Стал номинантом Премии РБК 2019 в номинации «Визионер». В 2020 году Сергей Рыжиков вошел в рейтинг Коммерсант «ТОП-250 высших руководителей России», а в 2021 — в «Топ-10 CEO IT-компаний России 2021 года» от «Коммерсант» и АМР. Компания «1С-Битрикс» вошла в ТОП-10 лучших работодателей России 2021 года по версии HeadHunter среди компаний с численностью от 251 до 1000 человек, а также заняла 11-е место в рейтинге 20 самых дорогих компаний Рунета 2020 года по версии журнала Forbes.

На 2023 год в Битрикс24 зарегистрировано более 12 миллионов компаний. Это самая популярная ИТ-платформа для интранета и HR-сервисов по мнению Russian Intranet Awards 2023.

Вызовы цифровизации: дорожная карта коммуникаций

24 года в корпоративных коммуникациях. Консультант, тренер и коммуникационный коуч лидеров и команд. Спикер крупнейших форумов: РИФ, Baltic Weekend, Форум общества «Знание», Форум «Будущее управленческих профессий» и других. Вошла в ТОП-10 директоров по коммуникациям согласно рейтингу АКМР 2015, двукратный призёр премии «МЕДИА-МЕНЕДЖЕР РОССИИ». Член Экспертного совета Национальной премии в области связей с общественностью «Серебряный лучник». Среди наиболее значимых проектов: формирование и реализация коммуникационной стратегии Банка Уралсиб в период высокой турбулентности, стратегия и управление проектом по реализации федеральной информационной кампании проекта Всемирного Банка и Минфина России по повышению финансовой грамотности населения, реализация первой кампании в России по популяризации тематики социального предпринимательства.

Диджитал-спецпроекты для ВК и продвижения бренда работодателя: упаковать, вовлечь, вдохновить

Входит в ТОП-30 лучших директоров по корпоративным коммуникациям по результатам рейтинга ТОП-СОММ 2023, а также в ТОП-6 среди директоров по внутренним коммуникациям. Дипломированный Employee Experience Designer. Среди наиболее запоминающихся проектов: разработка EVP Газпромбанка своими силами, кампания по продвижению ценностей банка (более 9 продуктов разных форматов под разные ЦА), платформа всестороннего развития личности сотрудников GPB Transform, а также видеопроекты и digital-спецпроекты для сотрудников и внешней аудитории. Более 20 отраслевых наград за четыре года существования команды внутренних коммуникаций, среди которых WOW!HR, InterComm, Employer Brand Award, HR Impact, CX World Awards.

Система цифровых внутренних коммуникаций

Наиболее значимые проекты: формирование и развитие масштабного молодежного движения в крупнейшей организации страны (ЦА — более 300 тысяч сотрудников), развитие культуры обратной связи в главном банке страны «Команда. Диалог. Развитие», а также развитие единой среды внутренних коммуникаций в Банке России 2.0: «От разрозненных смыслов и стиля — к единству и эффективной работе по каскадированию информации для сотрудников» (об этом она подробно расскажет в своём выступлении). Лауреат Intranet & Digital Workplace Awards и Best Intranet Russia.

Как сохранить сердце компании в эпоху перемен: система и язык коммуникаций, инструменты поддержки и заботы о сотрудниках

Алина 18 лет во внутрикоме, пять из которых занимается развитием корпоративной культуры, основанной на заботе о людях и доверии. Среди запоминающихся проектов: внедрение корпоративных ценностей в УРАЛСИБе, создание программы стратегического кадрового резерва РЖД, масштабный конкурс бизнес-инициатив «Хочешь — делай!» в Хоум Банке. Также победитель премии Russian Intranet Awards 2023 в номинации «Мобильный интранет».

Удерживать, нельзя нанимать. Как российский HR адаптирует свои инструменты под реалии рынка и решения первых лиц

За плечами Егора более 30 проектов в области организационного развития и HR-автоматизации. Один из наиболее значимых проектов — запуск продукта Yva.ai на российском рынке. Сейчас амбиции Егора направлены на создание интегрированной системы управления человеческим капиталом на базе продуктов VK. Также Егор является доцентом ВШЭ.

Нескучный интранет-governance

Александр обладает 15-летним опытом работы в индустрии в разных подразделениях: HR, PR, IT, внутренних коммуникациях. Разработал ряд документов, регламентирующих работу сайтов и корпоративных порталов, что повысило эффективность управления этими системами и положительно повлияло на удобство пользователей. Призёр Best Intranet Russia 2013 и Intranet & Digital Workplace Awards.

Лаборатория идей. Системная работа с идеями, авторами и экспертами

В сфере управления изменениями с 2007 года. Занималась построением системы рыночных исследований, выстраиванием системы выработки стратегии, улучшением системы корпоративного управления, внедрением работы с идеями сотрудников. Инна состоит в рабочих группах ISO по разработке стандартов, связанных с инновационной деятельностью с 2021 года, а также преподаёт в ВШЭ на кафедре «Инноватика», курс «Дизайн-мышление».

Хватит думать, надо делать: как мы перевели HR на Agile, сохранив команду

Более 10 лет в ИТ, из которых последние три года активно развивает мобильное и веб-приложение для сотрудников Альфа-Банка. Внедрила полностью новую архитектуру и технологии в HR. Проект AlfaPeople был признан «Интранетом года» по версии Russian Intranet Awards 2023, а также занял второе место в номинации «Digital Transformation» на премии HR IMPACT 2023 и в номинации «HR-трансформация» на премии IT HR Awards.

Что я сделала правильно, а что нет, когда создавала первый интранет для российских буровиков

Уникальный 25-летний опыт работы в сфере связей с общественностью: 8 лет назад Варвара сменила политический PR на корпоративные коммуникации в нефтегазовом секторе. Создала систему корпоративных коммуникаций в Транснефти. В НафтаГазе занимается выстраиванием корпоративных отношений с нуля. Среди наиболее значимых проектов: корпоративный музей, корпоративное ТВ, интранет-проект «Пути российской нефти», книга «Магистрали для России» в Транснефти, интранет НафтаГаза.

Лауреат МедиаТЭК, US International Film&Video Festival 2018 (США), New York Festivals TV&Film Awards 2018 (США), «Рейтинга Рунета-2022». В 2023 году Варвара победила в номинации «Интранет-лидер» премии Russian Intranet Awards.

Корпоративное мобильное приложение как часть экосистемы пользовательских сервисов. Негативный опыт внедрения цифровых сервисов

В портфолио Даниэля проект по внедрению системы по определению эмоционального выгорания сотрудников на базе технологий искусственного интеллекта, построение цифровой экосистемы сервисов для сотрудников, внедрение КЭДО. Серебряный призёр Russian Intranet Awards 2023 в номинации «Интранет лидер», а также лауреат Intercomm, HR Бренд, Digital Workplace of the Year, Intranet and Digital Workplace Awards в разные годы.

Digital-приём. Кейс Alfa People

Алексей Кубко, продакт сервисов привлечения и подбора кандидатов, работал в ТОП-4 крупнейших компаний своего сектора. Разработал интеллектуальную систему управления для руководителей в HR и запустил прелогин-зону для кандидатов в приложении для сотрудников.

Кристина Сокаррас, продакт платформы цифрового подписания кадровых документов, имеет ИТ-бэкграунд: в течение пяти лет занималась проектами по информационной безопасности, а потом перешла в HR. Разработала бесшовный клиентский опыт полностью удаленного приёма и перевела в digital-формат все кадровые документы.

Приложение Alfa People было названо интранетом года по итогам Russian Intranet Awards 2023. Также имеет награды HR IMPACT 2023, IT HR Awards и HR Tech Forum & Award 2022.

Игровые механики как способ вовлечения

Профессиональный журналист по образованию с учёной степенью по филологии. Опыт работы в различных областях: связь и телеком, банковская сфера, нефтехимия, непродуктовый ритейл и теперь ИТ.

Серебряный призёр Russian Intranet Awards в номинации «Реновация интранета», а также лауреат премии «HR-бренд».

От КЭДО до Findera — инструменты поддержки гибрида и удалёнки

12 лет в разработке. Серебряный призёр Russian Intranet Awards 2022 в номинации «Intranet Team of the Year» с проектом «Интранет ФИНАМ», который он развивает с момента реновации.

Мобильный интранет: варианты, риски и бюджеты

Работает в digital-сфере более 16 лет, за которые прошёл путь от веб-разработчика до генерального директора и совладельца компании. Сооснователь платформы TEAMLY. 13 лет опыта внедрения интранетов. Компания QSOFT разработала самые масштабные интранеты на платформе Битрикс24: 30 000 и 60 000 сотрудников.

С 2017 года преподаёт в Skillbox и iWengo, а в 2023 вошел в состав преподавателей курса MBA «Производственный менеджмент и операционная эффективность» для руководителей и предпринимателей в МИРБИС.

Цифровая трансформация: пять принципов из опыта госкорпорации

Запустил чат-бот для адаптации сотрудников, а также цифровую экосистему пользовательских сервисов с элементами искусственного интеллекта, прогнозирующую эмоциональное выгорание сотрудников.

Серебряный призёр Russian Intranet Awards 2021 в номинации «Интранет года», лауреат австралийской премии StepTwo Intranet and Digital Workplace Awards 2021, британской премии Digital Workplace of the year 2021 и Magic-it People Awards.

Импортозамещение: от стадии отрицания к стадии принятия. Как мигрировать корпоративный портал с SharePoint на отечественный продукт за 3 месяца

Начал работать программистом в 1995-ом году в возрасте 18-ти лет, а спустя 10 лет основал свою компанию. В 2011-ом году она стала первым партнером Liferay в России. Основатель продукта Incomand.

Хороший текст: как написать и измерить. Опыт команды Госуслуг

Юрист по образованию, 10 лет редактировала комментарии к российским законам. Написала 86 статей для Тинькофф-журнала о правах граждан. Является соавтором новой редполитики Госуслуг, а также курса по ней. Разработала калькулятор качества текстов, благодаря которому удалось быстро снизить процент дизлайков к текстам FAQ на Госуслугах. Соавтор курса Тинькофф-журнала «Как защитить свои права на работе».

Уйти нельзя остаться. Как правильно построить процесс удержания и офбординга

Свой первый корпоративный портал Олег внедрил 20 лет назад, а спустя пять лет основал компанию ИТ-интегратор Fusion, которая входит в тройку продаж в рейтинге «1С-Битрикс24» с 2011 года. Создатель продукта Fusion: HR-портал, а также автор курсов для университета «Синергия» и академии маркетинга MAED.

Номинация «Реновация интранета», серебро

Профессиональный журналист по образованию с учёной степенью по филологии. Опыт работы в различных областях: связь и телеком, банковская сфера, нефтехимия, непродуктовый ритейл и теперь ИТ.

Номинация «Интранет как инструмент решения бизнес-задач», серебро

8 лет в развитии и поддержке интранета компании (от идеи до сегодняшнего продукта), а также других проектах по автоматизации и оптимизации внутренних процессов.

Номинация «Интранет-команда», серебро

Внедрила в компании КЭДО, провела реновацию корпоративного портала, автоматизировала оценки Performance и 360, а также единое окно заявок для пользователей.

Номинация «Интранет-команда», золото

Развивает интранет и HR-сервисы, предоставляя простые и удобные ИТ-инструменты для выполнения рабочих задач.

Номинация «Реновация интранета», золото

Запустила корпоративный портал, организовала полный цикл управления опытом внутренних клиентов (ECX), разработала методологию и выстроила регулярный бенчмаркинг CSI с процессом отработки низких показателей, внедрила методологию работы с клиентскими путями (CJM) для анализа и редизайна процессов и сервисов, реализовала ряд ECX change-проектов (подбор, найм, онбординг и адаптация новых сотрудников).

Номинация «Мобильный интранет», золото

Больше 10 лет работает в банковской сфере. Прошёл путь начиная с сотрудника по работе с клиентами, работал тренером и продактом. Создал несколько корпоративных порталов. С нуля курировал создание единого интранет-портала и мобильного приложения Наш Хоум. Продолжает развивает и наполнять полезными сервисами Наш Хоум.

Номинация «Интранет как инструмент решения бизнес-задач», золото

Автоматизировал процессы электронной коммерции DIY (ВсеИнструмент.ру), а также фулфилмент-оператора «Сервис Дистанционной Торговли» (СДТ). Запустил цифровую платформу EVRAZ STEEL BUILDING.

Номинация «Классический интранет», золото

Участвовала в запуске корпоративного портала, отвечала за развитие пользовательского контента и продвижение. В качестве бизнес-партнёра производственно-коммерческого блока реализовала проекты на портале: «Клиентомания», «Смарт тариф».

Номинация «Интранет-лидер», золото

Уникальный 25-летний опыт работы в сфере связей с общественностью: 8 лет назад Варвара сменила политический PR на корпоративные коммуникации в нефтегазовом секторе. Создала систему корпоративных коммуникаций в Транснефти. В НафтаГазе занимается выстраиванием корпоративных отношений с нуля. Среди наиболее значимых проектов: корпоративный музей, корпоративное ТВ, интранет-проект «Пути российской нефти», книга «Магистрали для России» в Транснефти, интранет НафтаГаза.

Номинация «Интранет года», золото

Более 10 лет в ИТ, из которых последние три года активно развивает мобильное и веб-приложение для сотрудников Альфа-Банка. Внедрила полностью новую архитектуру и технологии в HR. Проект AlfaPeople был признан «Интранетом года» по версии Russian Intranet Awards 2023, а также занял второе место в номинации «Digital Transformation» на премии HR IMPACT 2023 и в номинации «HR-трансформация» на премии IT HR Awards.

Номинация «Интранет-лидер», серебро

В портфолио Даниэля проект по внедрению системы по определению эмоционального выгорания сотрудников на базе технологий искусственного интеллекта, Построение цифровой экосистемы сервисов для сотрудников, внедрение КЭДО. Серебряный призёр Russian Intranet Awards 2023 в номинации «Интранет лидер», а также лауреат Intercomm, HR Бренд, Digital Workplace of the Year, Intranet and Digital Workplace Awards в разные годы.

Номинация «Интранет года», серебро

13 лет в ИТ, 8 лет — в развитии интранетов. Разрабатывает корпоративные порталы для крупных российских компаний, многие из которых становятся призёрами индустриальных премий: Russian Intranet Awards, Global CIO, INTERCOMM, HRTECHAWARD.

Презентация решения Fusion: HR-портал

Свой первый корпоративный портал Олег внедрил 20 лет назад, а спустя пять лет основал компанию ИТ-интегратор Fusion, которая входит в тройку продаж в рейтинге «1С-Битрикс24» с 2011 года. Создатель продукта Fusion: HR-портал, а также автор курсов для университета «Синергия» и академии маркетинга MAED.

Презентация корпоративного портала «Цифра»

Более 10 лет создаёт портальные решения: начинал с разработки коммерческих сайтов и интернет-магазинов, спустя шесть лет погрузился во внутриком и стал развивать корпоративные порталы.