Медиа для экспертов
по опыту сотрудников
En
Ривелти: как мы прожили 2025 год

Ривелти: как мы прожили 2025 год

Иксы, мы вам не дети: почему зумеры видят в вас коллег, а вы в нас — проблемного ребёнка?

Иксы, мы вам не дети: почему зумеры видят в вас коллег, а вы в нас — проблемного ребёнка?

Внутренние коммуникации, как ключевой элемент бизнес-стратегии

Внутренние коммуникации, как ключевой элемент бизнес-стратегии

Оценки номинантов и победителей Russian Employee Experience Awards 2025

Оценки номинантов и победителей Russian Employee Experience Awards 2025

Результаты юбилейного десятого Ривелти.Исследования 2025

Результаты юбилейного десятого Ривелти.Исследования 2025

Russian Employee Experience Awards и Ривелти.Конф 2025: новый фирменный стиль

Russian Employee Experience Awards и Ривелти.Конф 2025: новый фирменный стиль

Медиапотребление в эпоху цифрового шума: как сотрудники читают ваши новости

Медиапотребление в эпоху цифрового шума: как сотрудники читают ваши новости

Ривелти.Исследование 2025: коммуникации и цифровой опыт сотрудников в межпоколенческих командах. Опыт банков и крупных российских компаний

Ривелти.Исследование 2025: коммуникации и цифровой опыт сотрудников в межпоколенческих командах. Опыт банков и крупных российских компаний

Юбилей Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф: 5 вопросов за 5 лет

Юбилей Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф: 5 вопросов за 5 лет

Итоги юбилейных Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф 2024

Итоги юбилейных Russian Intranet Awards и Ривелти.Конф 2024

«Креатив — это не магия»: как организовать мероприятие на 10 из 10

«Креатив — это не магия»: как организовать мероприятие на 10 из 10

Журналист — идеальный внутриком

Журналист — идеальный внутриком

Шоу-трансляция: как объединить всех сотрудников в прямом эфире

Шоу-трансляция: как объединить всех сотрудников в прямом эфире

«Занимаясь технологиями, не забывайте быть людьми»: правила работы директора по цифровой трансформации ВЭБ.РФ

«Занимаясь технологиями, не забывайте быть людьми»: правила работы директора по цифровой трансформации ВЭБ.РФ

Структура вместо хаоса: как HR-Tech оптимизирует процессы и экономит бизнесу деньги

Структура вместо хаоса: как HR-Tech оптимизирует процессы и экономит бизнесу деньги

Наполнить корпоративной культурой каждый день: кейс компании «Островок»

Наполнить корпоративной культурой каждый день: кейс компании «Островок»

Сотрудник должен получать ровно столько новостей, сколько ему нужно

Сотрудник должен получать ровно столько новостей, сколько ему нужно

Всем внутрикомам нужен свой «ревизор»

Всем внутрикомам нужен свой «ревизор»

От газеты до супераппа. Как цифра изменила корпоративные медиа

От газеты до супераппа. Как цифра изменила корпоративные медиа

Книжная полка для сотрудников-блогеров

Книжная полка для сотрудников-блогеров

Как провести лучшее мероприятие для сотрудников: подробный гайд от эксперта

Как провести лучшее мероприятие для сотрудников: подробный гайд от эксперта

Книжная полка внутрикома: как на коммуникации влияет культурный код

Книжная полка внутрикома: как на коммуникации влияет культурный код

Как объединить 40 сервисов для сотрудников в экосистему

Как объединить 40 сервисов для сотрудников в экосистему

Человекоцентричность всегда в тренде

Человекоцентричность всегда в тренде

4 книги для внутрикома: о силе слова, мышления и работе мозга

4 книги для внутрикома: о силе слова, мышления и работе мозга